关于小团队主播签六年合同后得抑郁症是否可以离职的问题，以下是我的详细解答：

首先，结论是可以考虑离职，但具体需根据合同内容和法律规定来判断。

1. 合同约定与离职权利：

   • 主播与团队签订的六年合同中，若明确规定了因健康问题（包括抑郁症）可提前解约或协商解约的条款，那么主播可以依据这些条款提出离职。
   • 若合同中没有明确此类条款，主播仍可与团队协商，看是否能就离职事宜达成一致。

2. 法律规定与离职：

   • 根据劳动法的相关规定，员工因健康问题无法继续履行工作职责时，有权提出离职。抑郁症作为一种健康问题，若确实影响了主播的直播工作，且该影响是实质性的、长期的，那么主播可以此为由提出离职。
   • 同时，主播应确保自己的离职请求符合劳动法规定的程序，如提前通知团队、提交离职申请等。

3. 离职后的法律后果：

   • 若主播依据合同或法律规定提出离职，且程序合法，那么离职后不应承担违约责任。
   • 但若主播未经协商或未按照法律规定程序离职，可能会面临承担违约责任的风险。

4. 建议与注意事项：

   • 主播在提出离职前，应仔细审查合同内容，了解离职的相关条款和程序。
   • 与团队进行充分沟通，尝试协商达成离职协议，以减少可能的法律纠纷。
   • 若协商不成，主播可以寻求法律援助，确保自己的离职请求符合法律规定。

综上所述，小团队主播签六年合同后得抑郁症是可以考虑离职的，但具体需根据合同内容和法律规定来判断。主播在离职前应仔细审查合同、与团队沟通协商，并确保离职请求符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。