主播未签合同被辞退，是否算违约需分情况讨论，但通常不涉及主播违约，反而可能涉及用人单位违法解除劳动关系。以下从不同角度为您详细分析：
一、未签合同但形成事实劳动关系的情况
事实劳动关系的认定：
- 即便主播与用人单位未签订书面合同，但只要双方实际履行了劳动权利义务，如主播提供了直播服务，用人单位支付了报酬，就可能形成事实劳动关系。
- 主播需收集工作记录、直播收益发放记录、与用人单位的沟通记录等证据，以证明事实劳动关系的存在。
违法辞退的赔偿：
- 若用人单位无正当理由辞退主播，属于违法解除劳动关系。
- 根据《劳动合同法》相关规定，主播可主张经济赔偿金，标准通常为工作每满一年支付两个月工资；不满半年的，支付一个月工资；满半年不满一年的，按一年计算。例如，主播工作了1年半，月工资5000元，那么可得赔偿金15000元（5000元×3）。
二、未签合同且未形成事实劳动关系的情况
合作关系的认定：
- 如果主播与用人单位之间仅是合作关系，未形成事实劳动关系，那么辞退行为可能不涉及违法解除劳动关系的问题。
- 但这种情况下，主播仍需关注合作协议中的条款，如是否有关于合作期限、解约条件、违约金等约定。
合作协议违约的认定：
- 若合作协议中有明确约定解约条件或违约金条款，且用人单位违反了这些约定，那么用人单位可能构成违约。
- 主播可依据合作协议中的约定，要求用人单位承担违约责任，如支付违约金等。
三、特殊情况：主播是否构成违约
主播无过错的情况：
- 如果主播在合作过程中无过错，且未违反合作协议中的任何条款，那么被辞退通常不构成主播违约。
主播有过错的情况：
- 如果主播违反了合作协议中的条款，如未按时完成直播任务、违反竞业禁止条款等，那么用人单位有权依据合作协议中的约定解约，此时主播可能构成违约。
- 但这种情况下，用人单位也需确保解约行为符合合作协议中的约定，否则仍可能构成违法解约。
四、法律建议
收集证据：
- 主播应尽快收集能证明与用人单位存在劳动关系或合作关系的证据，如工作记录、直播收益发放记录、合作协议等。
协商与仲裁：
- 主播可先与用人单位协商解决，如协商不成，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
关注法律程序：
- 主播在维权过程中需关注法律程序的合规性，如仲裁时效、诉讼时效等，以免错过维权时机。
总结来看，主播未签合同被辞退，通常不涉及主播违约，反而可能涉及用人单位违法解除劳动关系。主播应依据实际情况收集证据，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。