签了一年主播协议被公司解雇是否算违约，需分情况讨论：

1. 若公司解雇行为合法，则不构成违约

   • 合法解雇情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若主播存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在此情况下，公司解雇主播的行为是合法的，不构成违约。
   • 举证责任：公司需承担举证责任，证明主播存在上述违法或违规行为。若公司无法提供充分证据，则可能被认定为违法解雇。

2. 若公司解雇行为违法，则构成违约

   • 违法解雇情形：若公司无正当理由解雇主播，如未提前通知、未支付经济补偿、解雇程序不合法等，则构成违法解雇。在此情况下，主播有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若主播在公司工作满一年，则赔偿金至少为两个月工资。

3. 合同中的特别约定

   • 违约责任条款：主播协议中可能包含关于违约责任的特别约定，如提前解约的违约金、赔偿范围等。若协议中有此类约定，且公司解雇行为符合协议中规定的违约情形，则主播可能需按照协议约定承担违约责任。但需注意，若协议中的违约责任条款显失公平或违反法律法规强制性规定，则可能被认定为无效。
   • 协议解释与争议解决：对于协议中的模糊条款或争议点，双方应协商解决。若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议与行动指南：

• 核实解雇原因：主播应首先核实公司解雇的具体原因，并要求公司出具书面解雇通知，明确解雇理由和依据。
• 收集证据：主播应收集与解雇相关的证据，如工作记录、聊天记录、邮件往来等，以备后续维权之需。
• 咨询专业律师：若主播对解雇行为有异议或认为公司存在违法解雇情形，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。
• 依法维权：主播可根据律师建议，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。