结论：针对公司不给书面辞退文件且不让上班致员工抑郁的情况，你可以从收集证据、申请劳动仲裁、寻求心理帮助与医疗支持以及考虑其他法律途径等多个角度进行维权。

1. 收集证据

• 书面证据：尽管公司未给出书面辞退文件，但你可以尝试通过其他方式收集证据，如与公司沟通时的录音、短信、邮件等，这些都可以作为证明公司行为及你与公司之间存在劳动关系的证据。
• 工作记录：保留你的工作记录，如考勤记录、工作成果、与同事的沟通记录等，以证明你一直在正常履行工作职责，且公司突然不让你上班是无理行为。
• 医疗证据：如果你因公司行为导致抑郁，务必保留好相关的医疗诊断证明、治疗记录等，这些将是你后续维权的重要依据。

2. 申请劳动仲裁

• 仲裁请求：你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认公司违法解除劳动合同（尽管没有书面辞退文件，但公司的行为可能构成事实上的解除），并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等。
• 仲裁流程：按照劳动仲裁委员会的要求提交仲裁申请书及相关证据材料，等待仲裁委员会受理并安排开庭。在仲裁过程中，你可以充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者也有权要求用人单位支付未支付的工资、加班费等。

3. 寻求心理帮助与医疗支持

• 心理治疗：抑郁是一种严重的心理疾病，你需要及时寻求专业的心理治疗帮助，以缓解症状、恢复健康。
• 医疗费用：保留好所有与治疗抑郁相关的医疗费用单据，这些费用可能可以作为你后续维权的一部分，要求公司承担相应的赔偿责任（如果能够证明抑郁与公司行为有直接因果关系）。

4. 考虑其他法律途径

• 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以考虑向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
• 投诉举报：你还可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，劳动监察部门有权对公司进行调查并作出相应的行政处罚。

额外建议：

• 保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的维权产生不利影响。
• 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都是不同的。因此，我建议你咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体、更个性化的法律建议和支持。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。

在整个维权过程中，务必保持耐心和信心。维权可能需要一定的时间和精力，但只要你坚持下去，就有可能获得应有的赔偿和正义。如果你有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。