结论：上三天班路上死亡是否由单位负责，需根据具体情况判断是否构成工伤，若构成工伤则单位需承担相应责任；若不构成工伤，则单位一般无需负责，但可能存在其他责任主体。以下为详细分析：
一、是否构成工伤的判断
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，要判断上三天班路上死亡是否由单位负责，首先需要明确以下几点：
事故性质：死亡是否是由于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故导致的。如果是其他原因（如突发疾病、自杀等），则一般不构成工伤。
责任划分：在事故中，职工是否承担主要责任。如果职工承担主要责任或全部责任，则不构成工伤；如果职工不承担主要责任或承担次要责任，则可能构成工伤。
上下班途中：需要确认死亡是否发生在上下班途中。这通常包括职工从居住地到工作地点的合理路线和时间范围内。
二、构成工伤时的责任承担
如果上三天班路上死亡构成工伤，那么单位需要承担以下责任：
工伤赔偿：根据《工伤保险条例》的规定，单位需要支付工伤赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
申报工伤：单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、不构成工伤时的责任承担
如果上三天班路上死亡不构成工伤，那么单位一般无需承担工伤赔偿责任。但是，如果存在以下情况，单位可能需要承担其他责任：
单位过错：如果单位在安全管理、工作安排等方面存在过错，导致职工在上下班途中发生事故，单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
第三方责任：如果事故是由第三方造成的，如其他车辆驾驶员、行人等，那么责任应由第三方承担。职工或其家属可以向第三方主张赔偿。
四、建议与行动
及时报警并保留证据：在事故发生后，应立即报警并保留好相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等。
申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，应及时向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。我可以为你提供劳动纠纷领域的专业法律咨询，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我提问。
总之，上三天班路上死亡是否由单位负责，需根据具体情况判断是否构成工伤。如果构成工伤，单位需承担相应责任；如果不构成工伤，则单位一般无需负责，但可能存在其他责任主体。在处理此类纠纷时，建议及时报警、保留证据并咨询专业律师。