针对您提出的“未满十八岁辞职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论年龄大小，劳动者都享有辞职的权利。对于未满十八岁的劳动者（通常称为未成年工），这一权利同样受到法律保护。当您决定辞职时，应遵循一定的流程和规定，以确保您的权益得到妥善处理。

一、辞职流程

1. 提前通知：

   • 如果您是正式员工，根据《劳动合同法》的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，表明您希望解除劳动合同的意愿。
   • 如果您仍在试用期内，则通常需要提前三日通知用人单位。

2. 协商沟通：

   • 在提交辞职通知后，建议与用人单位进行协商沟通，说明您的辞职原因和离职时间，以便用人单位安排工作交接和人员替代。

二、若辞职不批的处理方式

1. 再次沟通：

   • 如果用人单位最初不同意您的辞职申请，您可以再次与用人单位进行沟通，了解不同意的原因，并尝试协商解决。

2. 寻求协助：

   • 如果协商无果，您可以向用人单位所在镇街的人力资源社会保障局寻求协助。他们可以提供专业的指导和帮助，促进双方达成和解。

3. 法律途径：

   • 如果用人单位仍然拒绝批准您的辞职申请，并且违反了相关法律法规（如未出具解除劳动合同证明、未支付劳动报酬等），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 您可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位依法履行义务。
   • 如果因用人单位的行为给您造成了损失，您还可以考虑起诉至法院，要求用人单位承担赔偿责任。

三、特殊注意事项

• 作为未成年工，您在辞职时可能还需要考虑一些特殊因素，如是否需要完成学业、是否需要家长或监护人的同意等。这些因素可能因地区和个人情况而异，建议您在辞职前咨询相关法律专业人士或机构。

• 另外，虽然您享有辞职的权利，但也需要遵守与用人单位签订的劳动合同中的相关条款和规定。如果合同中有关于辞职的特别约定，您需要按照约定执行。

综上所述，当您作为未成年工遇到辞职不批的情况时，应首先尝试与用人单位进行协商沟通，了解不同意的原因并尝试解决。如果协商无果，您可以向人力资源社会保障局寻求协助或通过法律途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。