劳动仲裁后一审赢了，二审的结果并不是确定的，可能赢也可能输。这主要取决于一审判决的事实认定是否清楚、法律适用是否正确，以及二审期间是否有新的证据或事实出现。以下从几个角度详细分析：

1. 一审判决的稳固性：

   • 如果一审判决在事实认定上非常清晰，法律适用也准确无误，且双方当事人在一审期间均已充分举证、质证，那么二审维持原判的可能性较大。
   • 反之，如果一审判决在事实认定或法律适用上存在模糊或错误，或者二审期间出现了新的关键证据，那么二审改判的可能性就会增加。

2. 二审的审查范围：

   • 二审法院会对一审判决进行全面审查，包括事实认定和法律适用。这意味着，即使一审判决在部分事实上认定正确，但如果法律适用有误，二审法院也可能改判。
   • 二审期间，双方当事人还有机会提交新的证据或提出新的事实主张。如果这些新证据或事实主张被二审法院采纳，也可能影响判决结果。

3. 当事人的诉讼策略：

   • 当事人在二审期间的诉讼策略也会影响判决结果。例如，如果一方当事人在二审期间能够提出更有力的证据或更合理的法律解释，就可能改变一审的不利局面。
   • 另一方面，如果一方当事人在二审期间未能有效应对对方的诉讼主张，或者未能充分展示自己的证据和理由，就可能面临败诉的风险。

4. 法律程序的公正性：

   • 无论是仲裁、一审还是二审，法律程序都强调公正性。如果一审判决存在程序违法或严重不公的情况，二审法院通常会予以纠正。
   • 因此，即使一审赢了，也不能掉以轻心。在二审期间，仍然需要积极准备、充分举证、质证，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您在一审中赢了劳动仲裁案件，但对方提起了上诉，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），对一审判决进行全面评估，并制定相应的二审诉讼策略。
• 在二审期间，要密切关注案件进展，及时提交新的证据或提出新的事实主张，以支持自己的诉讼主张。
• 同时，也要做好应对对方诉讼主张的准备，确保在二审中能够充分展示自己的证据和理由，维护自己的合法权益。