结论：在单位使用洗涤灵不小心中毒，是否构成工伤需要分情况讨论，主要取决于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。

分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 同时，该条例还规定了其他几种应当认定为工伤的情形，如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。

2. 针对本案例的具体分析：

   • 如果中毒是由于工作原因直接导致的：比如，职工在使用洗涤灵进行工作清洁时，因洗涤灵的质量问题或使用方法不当（但使用方法不当需非故意违规）导致中毒，且这种中毒是在正常的工作过程中发生的，那么这种情况很可能被认定为工伤。
   • 如果中毒与工作无直接关联：比如，职工在工作时间但非工作原因（如个人好奇、误食等）下使用洗涤灵导致中毒，或者中毒发生在非工作时间、非工作场所，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

3. 工伤认定的程序：

   • 如果职工认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 后续赔偿与救济：

   • 一旦被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相关的工伤保险待遇将由用人单位承担。

建议：

• 如果您或您身边的人发生了类似情况，建议首先收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明中毒与工作之间的关联性。
• 然后，及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
• 如果在申请过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：在单位使用洗涤灵不小心中毒是否构成工伤，取决于中毒是否与工作有直接关联。如果符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。