在公司用餐中毒，一般情况下不被直接认定为工伤，但在特定条件下，若满足工作时间、工作场所及因工作原因等要素，有可能被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》第十四条，工伤通常指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。该条例列举了多种具体情形，如工作时间内的事故伤害、职业病、因工外出受伤等，但并未直接提及食物中毒。因此，从一般原则上讲，仅在公司食堂吃饭导致的食物中毒并不直接构成工伤。
食物中毒可能被视为工伤的特殊条件
时间与地点因素：
- 食物中毒必须发生在工作时间内的公司食堂，这是认定工伤的基本前提。如果食物中毒发生在非工作时间或非公司食堂，则一般不被认定为工伤。
工作相关性：
- 虽然食物中毒不是由工作任务直接引起，但若员工在食堂就餐是为了维持体力、保持健康，以便更好地履行工作职责，那么可以认为食物中毒与工作具有一定的间接相关性。
- 特别情况下，如果员工因工作需要（如接待客户、商谈工作）在公司食堂就餐并发生食物中毒，这种情形更有可能被认定为工伤，因为此时就餐行为与工作有直接关联。
法律依据与解释：
- 《全国总工会劳动保险部【劳动保险问题解答】》指出，工人职员在单位集体食堂就餐因食物中毒导致疾病或死亡，非本人责任可被认定为工伤待遇，这为食物中毒的工伤认定提供了法律依据。
- 在实际操作中，劳动保障行政部门会根据具体情况进行工伤认定，考虑食物中毒是否与工作有合理联系。
工伤待遇与保障
若食物中毒被认定为工伤，员工将享受以下工伤待遇：
- 工伤医疗待遇：包括治疗费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。
- 工资福利待遇：治疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
注意事项与特殊情况
- 及时就医与保留证据：员工在发生食物中毒后，应及时就医并保留相关证据，如诊断证明、检验报告、就餐凭证等，以备后续工伤认定申请。
- 非工伤情形：如果食物中毒并非发生在工作时间和工作场所内，或者并非因工作原因导致（如私人时间、私人场所或私人原因导致的食物中毒），则不应认定为工伤。
- 其他法律责任：如果食物中毒是由于食堂的卫生问题或管理不善导致的，员工还可以考虑向食堂管理方或公司追究民事赔偿责任。
总结与建议：
在公司用餐中毒是否算工伤，需结合具体时间、地点、工作相关性以及法律法规进行综合判断。员工应了解自身权益，在发生食物中毒后及时就医并保留相关证据。如有需要，可以向用人单位提出工伤认定申请，并由劳动保障行政部门进行最终认定。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。