他人使用洗衣液导致过敏是否属于工伤，需根据具体情况综合判断，但一般情况下，此类情形难以直接认定为工伤。以下是从不同角度的分析：

1. 工伤的认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或职业病。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
   • 洗衣液过敏是否属于职业病，需看其是否符合职业病的定义，即是否因工作原因长期接触洗衣液等有害物质，且该过敏是否与工作有直接的因果关系。

2. 过敏与工作的关联性：

   • 如果过敏是由于工作环境中长期接触洗衣液等有害物质，且该接触是工作所必需的，那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，因为过敏通常与个人体质有关，且不一定与工作有直接的因果关系。
   • 如果过敏是由于个人使用洗衣液不当（如非工作需要），或者是在非工作时间、非工作场所发生的，那么一般难以认定为工伤。

3. 实际案例与判断：

   • 在实际案例中，对于因工作原因导致的过敏，是否认定为工伤往往存在争议。这需要综合考虑过敏的原因、程度、与工作的关联性以及相关法律法规的规定。
   • 一般来说，如果过敏是由于工作原因导致的，且对劳动者的身体健康造成了严重影响，那么有可能被认定为工伤。但具体还需根据当地劳动保障部门的判断和相关法律法规的规定来确定。

4. 法律建议：

   • 如果您认为自己的过敏是由于工作原因导致的，且希望认定为工伤，建议您及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录等），并向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。
   • 同时，您也可以咨询专业的劳动纠纷律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，他人使用洗衣液导致过敏是否属于工伤，需根据具体情况综合判断。如果您有此类法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。