固定工转为聘干身份，其身份性质确实会发生变化，但具体变化及影响需结合实际情况和相关规定来详细分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 身份性质的变化：

   • 固定工：通常指的是在计划经济时期，企业按照国家计划招收并长期使用的工人，他们享有相对稳定的职业保障和福利待遇。
   • 聘干：则是指通过聘用合同方式确立劳动关系，担任一定管理或专业技术职务的干部。聘干身份通常与一定的聘期、聘任条件和聘任程序相关联，其职业保障和福利待遇可能因聘期、聘任条件等因素而有所变化。
   • 变化本质：固定工转为聘干，意味着从一种相对稳定的职业身份转变为一种基于聘用合同的、可能具有一定不确定性的职业身份。

2. 可能涉及的法律问题：

   • 劳动合同变更：固定工转为聘干，通常需要签订或变更劳动合同，明确双方的权利和义务。这一过程中，应确保劳动合同的合法性和有效性，避免出现违法条款或损害劳动者权益的情况。
   • 工资福利调整：聘干身份可能伴随着工资福利的调整。根据相关规定，聘干的工资福利应与其聘任的职务、岗位和绩效相挂钩。因此，在转为聘干后，劳动者的工资福利可能会发生变化，需确保这种变化符合法律法规和劳动合同的约定。
   • 社会保险和福利待遇：固定工和聘干在社会保险和福利待遇方面可能存在差异。转为聘干后，劳动者应关注自己的社会保险和福利待遇是否得到妥善保障，避免出现漏缴、少缴或未享受相应待遇的情况。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 了解政策规定：在转为聘干前，劳动者应充分了解相关政策规定和聘用合同的内容，确保自己的权益得到充分保障。
   • 协商一致：劳动合同的变更应基于双方协商一致的原则进行。劳动者在转为聘干过程中，应与用人单位充分沟通，就聘期、聘任条件、工资福利等关键条款达成一致意见。
   • 保留证据：在转为聘干过程中，劳动者应保留好相关证据，如聘用合同、工资单、社会保险缴纳记录等，以备不时之需。

4. 可能产生的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律法规和劳动合同的约定进行变更：劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿、补缴社会保险等。
   • 如果劳动者对变更后的聘干身份存在异议：可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：固定工转为聘干身份确实会发生变化，这种变化可能涉及劳动合同、工资福利、社会保险等多个方面。因此，在转为聘干前，劳动者应充分了解相关政策规定和聘用合同的内容，与用人单位充分沟通并达成一致意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。