退休时认定是工人还是干部身份，需综合考虑多个因素，包括工作岗位性质、人事档案记载、特定情况下的身份认定规则以及社保部门的审核等。以下是对此问题的详细解析：

1. 工作岗位性质：

   • 干部身份：通常指在国家机关、事业单位、国有企业等组织中从事管理或专业技术工作的人员。例如，负责产品研发的工程师、人力资源管理者、财务管理者等，他们一般具有较高的学历和专业知识，并享受相应的干部待遇。
   • 工人身份：指在各类企业中直接从事生产劳动、设备操作、后勤服务等工作的人员。如生产线工人、仓库管理员、保洁员等，他们通过劳动合同与用人单位建立劳动关系，并按照劳动合同约定的内容履行工作职责。

2. 人事档案记载：

   • 个人人事档案是认定身份的重要依据，其中包含了履历表、劳动合同、干部任免审批表、转正定级表及干部履历表等材料。如果档案中有干部任免审批表或完整的干部档案材料，一般会认定为干部身份；若主要是工人录用相关材料，如招工表等，则倾向于认定为工人身份。
   • 档案里对工作岗位和职责的记录也能辅助判断身份。从事管理、技术岗位工作的相关记录，可能与干部身份相关；而从事生产操作、服务等岗位的记录，则更符合工人身份特征。

3. 特定情况下的身份认定：

   • 女职工：管理岗位的女职工退休年龄可能为55周岁，工人岗位的女职工退休年龄一般为50周岁。岗位变动时，需根据企业岗位界定和相关规定，结合工作年限等因素来确定退休身份。
   • 改制企业：企业改制过程中，原干部和工人身份界限可能被打破。退休身份认定可能更多地依据改制后的岗位和企业制定的相关政策。
   • 灵活就业人员：一般不存在严格的干部和工人身份区分，其退休年龄规定通常为女性年满55周岁，男性年满60周岁，但不同地区可能存在差异。
   • 大中专毕业生：国家统一招收并分配的大中专毕业生，执行一年见习期考核合格后办理转正定级手续，即具备干部身份。
   • 人事组织部门录用与劳动部门招工：通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份；而通过劳动部门申请办理招工就业手续后则具备工人身份。

4. 社保部门的审核：

   • 退休人员需按照相关规定办理退休手续，包括提交退休申请、提供身份证明和缴费记录等材料。社保部门会根据个人的缴纳记录和年限等情况来审核确认其退休身份和养老金待遇。

法律建议：

• 在退休前，建议您仔细核对个人的人事档案，确保档案中的材料完整且准确反映您的工作岗位和职责。
• 如果您对退休身份的认定存在疑问或争议，可以向所在单位的人事部门或社保部门咨询，并了解相关的政策规定和认定流程。
• 在办理退休手续时，务必按照相关规定提交完整的材料，并确保信息的准确性和完整性，以便社保部门能够准确审核并确认您的退休身份和养老金待遇。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。法定退休年龄为男性60周岁，女性根据不同情况分为50周岁（女工人）和55周岁（女干部）。这一规定为退休身份的认定提供了基本的法律框架。

综上所述，退休时认定是工人还是干部身份是一个综合考量的过程，需要您结合自身情况并依据相关法律法规和政策规定进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。