关于您提出的“聘用制干部是否属于固定工”的问题，这实际上涉及到了用工形式和身份类别的区分。首先，我们需要明确几个概念：
聘用制干部：这通常指的是通过聘任合同形式被单位录用的干部，他们的工作性质、职责和待遇等通常会在聘任合同中明确。聘用制干部的聘任期限、工作内容、薪酬待遇等都可以根据合同进行调整，具有一定的灵活性和时效性。
固定工：固定工一般指的是与用人单位签订了长期或无固定期限劳动合同的员工，他们的劳动关系相对稳定，除非出现法定或约定的解除情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。
现在，我们来具体分析您的问题：
聘用制干部与固定工的区别：聘用制干部和固定工在用工形式上存在显著差异。聘用制干部是基于聘任合同而建立的劳动关系，合同期限和条件相对灵活；而固定工则通常享有更稳定的劳动关系，合同期限较长或无固定期限。
是否属于固定工：从定义上来看，聘用制干部并不直接等同于固定工。虽然聘用制干部在某些情况下可能享有与固定工相似的待遇和权益，但他们的劳动关系仍然受到聘任合同的约束，具有相对的不稳定性。因此，不能简单地将聘用制干部归类为固定工。
实际情况中的判断：在实际操作中，判断一个员工是否属于固定工，主要依据的是其与用人单位签订的劳动合同类型和期限。如果员工签订的是长期或无固定期限劳动合同，且没有明确的聘任期限和条件，那么他们更可能被视为固定工。而聘用制干部则通常会有明确的聘任期限和条件，因此不符合固定工的定义。
综上所述，聘用制干部并不属于固定工。他们的劳动关系是基于聘任合同而建立的，具有相对的不稳定性和灵活性。如果您在用工形式或身份类别方面还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。