事业单位聘用制合同工合同到期后，并不意味着一定会变更单位。这一问题的答案取决于多种因素，包括合同的具体条款、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
合同条款的约定：
- 聘用制合同是事业单位与员工之间确立劳动关系的法律文件，其中会明确约定合同期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键条款。
- 如果合同中明确规定了合同到期后自动续签或双方有续签的意愿，并且没有违反法律法规的强制性规定，那么合同到期后员工通常会继续在原单位工作。
- 如果合同中没有明确约定续签事宜，或者双方无法就续签达成一致意见，那么合同到期后劳动关系将自然终止，员工可能需要寻找新的工作机会。
双方协商的结果：
- 在合同到期前，事业单位和员工通常会就续签事宜进行协商。如果双方能够达成一致意见，可以签订新的聘用合同继续合作。
- 如果协商不成，员工可以选择离开原单位，或者根据相关法律法规的规定寻求其他救济途径，如申请劳动仲裁等。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，聘用制合同到期后，如果双方没有续签的意愿或者无法就续签达成一致意见，劳动关系将自然终止。
- 在某些特殊情况下，如员工在合同期间内因工作原因受到伤害或者患有职业病等，即使合同到期，事业单位也可能需要承担一定的法律责任，包括继续提供医疗救治、支付相关费用等。但这并不意味着员工一定会继续留在原单位工作，而是需要根据具体情况进行协商和处理。
建议与注意事项：
- 对于事业单位聘用制合同工来说，在合同到期前应该仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
- 如果希望继续留在原单位工作，可以提前与事业单位进行沟通协商，表达续签的意愿。
- 如果合同到期后无法续签或者选择离开原单位，应该及时办理离职手续，并妥善保管好相关证据材料，以备不时之需。
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