关于您提出的“公司用私人账号发工资怎么证明劳动关系”的问题，这是一个在劳动纠纷中较为常见且需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、私人账号发工资对认定劳动关系的作用
当公司选择通过私人账号（如法定代表人、股东、财务人员等关联人员的账户）向您发放工资时，这一行为本身并不能直接、绝对地证明劳动关系的存在，但它确实是一个重要的线索和辅助证据。特别是当转账记录中明确标注了“工资”或具体月份的工资字样，且转账呈现出一定的规律性和连续性（如每月固定时间、固定金额）时，这些记录将大大增强劳动关系存在的可信度。
二、认定劳动关系需综合考虑的其他因素
要准确认定劳动关系，除了私人账号发工资的记录外，还需要结合以下多个方面的因素进行综合判断：
主体资格：确认您与公司是否都具备法律、法规规定的主体资格，即公司是否为依法成立的组织，您是否为达到法定年龄、具有劳动能力的自然人。
规章制度的适用：检查您是否受到公司规章制度的约束和管理，如考勤制度、请假制度等，并是否从事公司安排的有报酬的劳动。
业务关联性：评估您提供的劳动是否是公司业务的组成部分，即您的工作是否与公司核心业务紧密相关。
三、可辅助证明劳动关系的证据
除了私人账号发工资的记录外，您还可以收集以下证据来辅助证明劳动关系的存在：
工作证件：如工作证、服务证等，这些能直接证明您在公司工作。
考勤记录：包括纸质或电子的考勤表，反映您的出勤情况和工作时间。
其他工资支付凭证：如工资条、银行工资流水明细（除私人账号外，若还有其他支付方式）等。
招用记录：如招聘登记表、报名表等，证明公司有招聘您的行为。
同事证言：同一公司的其他员工的证言，但需注意证人与案件不能存在利害关系。
工作聊天记录或电子邮件：涉及工作内容、任务安排、工资待遇等方面的记录。
四、注意事项
合法性：虽然法律允许公司以个人账户支付员工薪资，但必须确保该行为的合法性和常规性。若公司是为了规避税务等目的而使用个人账户发工资，则可能构成违法行为。
证据收集和保存：在维护自身权益时，您应特别注意收集和保存与劳动关系相关的所有证据。这些证据不仅有助于证明劳动关系的存在，还能在劳动争议处理过程中发挥关键作用。
五、综合建议
为了准确、全面地证明劳动关系的存在，我建议您尽可能收集上述提到的各类证据，并确保它们之间能够相互印证，形成完整的证据链条。如果面临复杂的劳动纠纷或需要进一步的法律帮助，我建议您咨询专业律师进行详细分析，以确保您的权益得到充分保护。