公司派人跟踪离职员工的行为涉嫌违法，您有权采取法律手段保护自身权益。以下从不同角度为您详细分析并给出建议：

1. 公司跟踪行为的违法性
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。公司派人跟踪您，若涉及记录您的行踪轨迹、窥探私人活动等，已构成对隐私权的侵害。若跟踪过程中伴随威胁、骚扰等行为，还可能违反《治安管理处罚法》第42条，面临行政处罚。

2. 您的应对措施

   • 收集证据：立即保存跟踪证据，如拍摄跟踪者照片、视频，记录跟踪时间、地点、车辆信息等；若通过手机定位、社交软件被监控，需固定电子数据（如截图、录屏）。
     
   • 明确警告：通过书面或录音方式告知公司及跟踪者停止侵权行为，保留沟通记录作为后续维权证据。
     
   • 报警处理：若跟踪行为持续或升级（如尾随至住所、威胁安全），直接向公安机关报案，要求立案调查并追究行政或刑事责任。
     
   • 提起诉讼：以侵犯隐私权为由向法院起诉，要求公司停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等。

3. 特殊情形注意

   • 竞业限制协议：若您与公司签订竞业限制协议，公司有权监督您是否违反约定（如入职竞对企业），但监督方式需合法（如委托律师调查），不得侵犯隐私。若公司以跟踪方式收集证据，证据可能因非法性被排除。
     
   • 职务行为调查：若公司怀疑您离职前存在职务侵占、泄露商业秘密等行为，需通过合法途径（如报警、内部审计）调查，跟踪行为仍属违法。

建议行动步骤：

1. 优先确保人身安全，避免与跟踪者正面冲突；
   
2. 尽快整理证据并报警，向警方说明跟踪行为的持续性和危害性；
   
3. 若公司未停止侵权，可委托律师发送律师函或直接起诉；
   
4. 如涉及竞业限制或职务行为调查，同步咨询律师评估协议效力及公司行为合法性。
   

您可直接向我提供更多细节（如跟踪方式、是否签署特殊协议等），我会进一步为您分析法律风险及应对策略。