离职后前公司还一直派人跟踪，这种行为通常是不合法且不合理的，可能涉及侵犯个人隐私、骚扰等违法行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 侵犯个人隐私权：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。跟踪行为往往涉及对个人行踪的窥探，这明显侵犯了被跟踪者的隐私权。
   • 如果前公司通过跟踪获取了你的个人信息，如家庭住址、日常活动路线等，并用于非法目的，如骚扰、威胁或泄露给第三方，那么这种行为将构成更严重的侵权。

2. 构成骚扰行为：

   • 跟踪行为如果持续不断，且给被跟踪者造成心理上的压力和恐惧，那么这种行为可能构成骚扰。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。虽然该条款直接针对的是信息发送行为，但跟踪行为在性质上与之相似，如果情节严重，也可能受到相应的行政处罚。
   • 在极端情况下，如果跟踪行为升级为威胁、恐吓或暴力行为，那么将可能构成刑事犯罪，如寻衅滋事罪、故意伤害罪等。

3. 可能的法律后果：

   • 对于前公司的跟踪行为，你可以首先尝试与前公司沟通，明确表达你的不满和要求停止跟踪的意愿。如果沟通无果，你可以向当地公安机关报案，要求公安机关介入调查并处理。
   • 如果跟踪行为给你造成了实际损失，如精神损害、财产损失等，你还可以考虑通过民事诉讼的方式向前公司索赔。在民事诉讼中，你需要提供充分的证据证明前公司的跟踪行为以及该行为给你造成的损失。

4. 建议与措施：

   • 在面对跟踪行为时，保持冷静和理智至关重要。不要与跟踪者发生直接冲突，以免激化矛盾或导致自身受伤。
   • 及时收集并保存相关证据，如跟踪者的照片、视频、通话记录、短信等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
   • 考虑寻求专业法律帮助。作为一名专业律师，我可以根据你的具体情况为你提供针对性的法律建议和帮助，包括如何收集证据、如何报案、如何提起民事诉讼等。

总结来说，离职后前公司还一直派人跟踪是不合法且不合理的行为，可能涉及侵犯个人隐私、骚扰等违法行为。如果你遇到了这种情况，请及时采取措施保护自己的合法权益，并考虑寻求专业法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。