结论前置：领导要求上班但算作义务劳动的情况，可能涉及违法用工，你可以通过沟通协商、收集证据、投诉举报或法律途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等。
- 义务劳动通常指的是无偿为公共利益或特定组织提供的劳动，它并不构成劳动关系中的正常工作，也不应替代正常的有偿劳动。
情况分析：
- 如果领导要求的是正常工作范围内的任务，但拒绝支付相应报酬：这明显违反了劳动法的规定，你有权要求用人单位按照劳动合同或国家规定支付劳动报酬。
- 如果领导要求的是超出正常工作范围的任务，且明确表示为义务劳动：这种情况下，你首先需要评估这些任务是否属于你职责范围内，以及是否愿意无偿承担。如果不愿意，你有权拒绝；如果愿意，也建议与用人单位明确这是无偿的，并保留相关证据以防未来纠纷。
应对策略：
- 沟通协商：首先尝试与领导或人力资源部门进行沟通，明确你的工作内容和报酬情况，要求按照法律规定支付劳动报酬。
- 收集证据：保留与工作相关的所有证据，如工作记录、聊天记录、邮件等，以证明你实际完成了哪些工作以及这些工作是否应得到报酬。
- 投诉举报：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，他们会介入调查并处理违法用工行为。
- 法律途径：在必要时，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
可能后果：
- 如果用人单位被证实存在违法用工行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 你作为劳动者，如果通过法律途径维护了自己的权益，可能会获得应得的劳动报酬以及可能的赔偿。
建议：
- 在面对这种情况时，保持冷静和理性，不要与用人单位发生不必要的冲突。
- 及时咨询专业律师（如我，孟凡永律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 在整个过程中，注意保护自己的合法权益，不要轻易放弃或妥协。
如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。