仅凭厂里领导打电话通知上班这一行为，无法直接判断是劳动关系还是劳务关系，需要结合其他因素综合判断。下面我将从劳动关系和劳务关系的定义及区别出发，为你详细分析：

劳动关系

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者通常需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获取相应的劳动报酬。判断是否存在劳动关系，一般需要考虑以下几个因素：

1. 主体资格：用人单位和劳动者是否具备法律规定的主体资格，如用人单位是否依法成立，劳动者是否达到法定劳动年龄等。
2. 从属性：劳动者是否在用人单位的管理下从事有报酬的劳动，即劳动者是否接受用人单位的指挥、管理和监督。
3. 劳动内容：劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。

在劳动关系中，即使只是领导打电话通知上班，如果这一行为是用人单位管理劳动者的一种方式，且劳动者接受这种管理并从事用人单位安排的工作，那么这通常被视为劳动关系的一部分。

劳务关系

劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，根据口头或书面约定，由一方向另一方提供劳务，另一方支付报酬的一种有偿服务关系。在劳务关系中，提供劳务的一方通常不受接受劳务一方的严格管理，而是按照约定提供劳务并获取报酬。判断是否存在劳务关系，主要考虑双方是否存在劳务合同或口头约定，以及劳务提供者是否按照约定提供了劳务。

综合分析

1. 如果厂里领导打电话通知上班，且你接受该厂的管理，遵守其规章制度，从事其安排的工作，并获取相应的劳动报酬：那么这种情况下，你与该厂之间很可能存在劳动关系。
2. 如果厂里领导只是偶尔打电话通知你提供一些临时性的劳务，且你并不接受该厂的严格管理，也不遵守其规章制度：那么这种情况下，你与该厂之间可能只是劳务关系。

建议

为了更准确地判断你与厂里之间是劳动关系还是劳务关系，我建议你：

• 回顾与厂里的约定：查看是否有书面的劳动合同或劳务合同，以及合同中的具体条款。
• 考虑实际工作情况：分析你与厂里之间的实际工作关系，包括是否接受管理、是否遵守规章制度、是否从事厂里的业务等。
• 咨询专业意见：如果你仍然无法确定，可以向我咨询，我会根据你的具体情况和相关法律法规，为你提供专业的法律意见。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。