您与厂子签订了合同，并不意味着您与厂子的上级就存在劳动关系。下面我将从几个角度为您详细分析这个问题：

1. 劳动关系的定义：

   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系通常基于劳动合同的签订而建立，但劳动合同的签订方是确定劳动关系的关键。

2. 合同签订方的重要性：

   • 您与厂子签订了合同，说明您与厂子之间存在劳动关系。这份合同是您与厂子之间权利义务的法律依据。
   • 厂子的上级，如总公司或控股公司，并不是这份合同的签订方。除非您与上级公司也签订了劳动合同，否则您与上级公司之间并不存在直接的劳动关系。

3. 可能的例外情况：

   • 如果厂子的上级公司直接参与了您的招聘、管理、支付工资等劳动过程，并且您与上级公司之间有明确的劳动合同或事实劳动关系，那么您可能与上级公司也存在劳动关系。但这种情况需要具体的证据来支持，如劳动合同、工资单、工作证等。

4. 法律建议：

   • 如果您对与厂子或厂子上级的劳动关系存在疑问，建议您首先查看自己与厂子签订的劳动合同，明确合同中的双方主体和权利义务。
   • 如果您认为与厂子上级也存在劳动关系，并且这种关系对您的权益产生了影响，您可以考虑收集相关证据，如工作记录、工资单、沟通记录等，以证明您与上级公司之间的劳动关系。
   • 在必要时，您可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。

总结：您与厂子签订了合同，并不意味着您与厂子的上级就存在劳动关系。劳动关系的确定主要基于劳动合同的签订方和劳动过程的实际情况。如果您对劳动关系存在疑问或需要维护自己的权益，建议您咨询专业律师或寻求法律途径的帮助。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。