当公司个别岗位解散，且涉及哺乳期员工同意协商赔偿离职的情况时，赔偿问题需要依据相关法律法规来明确。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿标准与计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因解散等原因导致劳动合同终止时，应向劳动者支付经济补偿。对于哺乳期员工，这一原则同样适用。

1. 计算基数：

   • 经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果哺乳期员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该三倍数额来支付，但支付年限最高不超过十二年。

2. 计算年限：

   • 经济补偿的支付年限根据劳动者在本单位的工作年限来确定。
   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

示例：假设一位哺乳期员工在公司工作了3年7个月，且其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（未超过当地职工月平均工资的三倍），那么公司应支付她4个月工资作为经济补偿，即32000元。

二、额外权益保障

除了经济补偿外，哺乳期员工还应关注以下额外权益的保障：

1. 社保缴纳：

   • 公司应确保为哺乳期员工足额缴纳社会保险至劳动关系终止之日，以保障其在哺乳期内能正常享受生育保险待遇等社保权益。

2. 失业金申领：

   • 如果哺乳期员工符合条件，可以依法申领失业保险金。这通常要求员工已参加失业保险并缴费满一定年限，且非因本人意愿中断就业，并已办理失业登记并有求职要求。

三、特殊情况考量

对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的员工，如果劳动合同期限应顺延至“三期”期满，而公司解散导致劳动合同提前终止，那么公司除了支付经济补偿外，还应考虑支付其至“三期”期满时的工资待遇（如果双方协商一致且公司有能力支付）。不过，这一点并非法律强制要求，而是基于双方协商和公司实际情况的考量。

四、争议解决途径

如果哺乳期员工与公司就赔偿事宜无法达成一致，可以通过以下途径解决争议：

1. 协商解决：首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达诉求，争取达成双方都能接受的赔偿方案。

2. 调解：可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3. 仲裁和诉讼：如果协商和调解不成，可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议

综上所述，当公司个别岗位解散且涉及哺乳期员工协商赔偿离职时，公司应依法支付经济补偿，并考虑员工的特殊情况给予合理赔偿。同时，哺乳期员工也应了解自己的权益和维权途径，通过合法手段维护自己的合法权益。如果在实际操作中遇到复杂情况或疑问，建议咨询专业律师以获取针对性建议。