公司并没有法定义务为员工补开离职时已经开具过的工作证明，但具体是否补开还需结合实际情况和公司政策来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法定义务角度：

   • 从法律条文来看，并没有明确规定公司在员工离职多年后仍有义务为其补开工作证明。工作证明的开具通常是在员工在职期间或离职时，作为员工工作经历和职位的证明文件。一旦开具并交付给员工，公司的法定义务通常即告完成。

2. 公司政策角度：

   • 尽管法律没有明确规定，但公司可能会根据自己的内部政策或管理需要，决定是否为员工补开工作证明。有些公司可能出于维护良好员工关系或提供便利的考虑，愿意为员工补开证明；而有些公司则可能由于管理成本、档案保存期限等原因，拒绝补开。

3. 实际情况角度：

   • 如果员工确实需要工作证明用于求职、申请贷款等正当目的，且能够提供合理的理由和证据（如原证明遗失、损坏等），公司可能会考虑补开。但这也取决于公司的具体判断和决策。
   • 如果员工无法提供合理的理由或证据，或者公司认为补开证明可能带来不必要的麻烦或风险（如涉及法律纠纷、虚假证明等），公司可能会拒绝补开。

4. 建议与措施：

   • 如果员工需要补开工作证明，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明需求和理由，并询问公司的政策和流程。
   • 如果公司同意补开，员工应按照公司的要求提供必要的信息和材料，并确保证明内容的真实性和准确性。
   • 如果公司拒绝补开，员工可以尝试通过其他途径获取工作证明，如联系原同事、上级或客户等出具证明信，或者提供其他能够证明工作经历和职位的文件和资料。

总结来说，虽然公司没有法定义务为员工补开离职时已经开具过的工作证明，但员工可以根据实际情况和公司政策与公司进行沟通协商。如果遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。