结论：写虚假辞工单找劳动局不仅可能无法达到你的预期目的，还可能让你面临法律风险。

详细分析：

1. 虚假辞工单的法律性质：

   • 虚假辞工单，即你并未真正提出辞职，但为了某种目的（如获取经济补偿、报复工厂等）而伪造或虚构的辞职申请。这种行为在法律上可能构成欺诈或伪造证据，是违法的。

2. 劳动局的处理原则：

   • 劳动局（或劳动仲裁机构）在处理劳动纠纷时，会依据事实和法律进行裁决。他们会对双方提交的证据进行审查，以确定事实真相。
   • 如果你提交了虚假辞工单，劳动局在审查过程中很可能会发现其虚假性，从而不予采信。此外，你还可能因伪造证据而面临法律责任。

3. 可能的法律后果：

   • 行政处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件的，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 民事责任：如果因你的虚假行为给工厂造成了损失，工厂有权要求你承担民事赔偿责任。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果你的行为构成了犯罪（如诈骗罪），你还可能面临刑事追究。

4. 正确的维权方式：

   • 如果你认为工厂辞退你的行为违法或不合理，你应该通过合法途径来维护自己的权益。例如，你可以向劳动局申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿、赔偿金等。
   • 在申请劳动仲裁时，你应该提供真实、有效的证据来支持你的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资单、辞退通知等。

建议：

• 不要伪造证据：无论出于何种目的，都不要伪造或虚构证据。这不仅无法达到你的预期目的，还可能让你面临严重的法律后果。
• 寻求法律帮助：如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理申请劳动仲裁等服务。
• 保留证据：在与工厂发生纠纷时，要注意保留相关证据。这些证据将在你申请劳动仲裁或提起诉讼时发挥重要作用。

如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的具体问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。