结论前置：离职后公司搬厂，向劳动局反映（告劳动局表述不太准确，这里理解为向劳动局反映情况寻求帮助）是否有用，需分情况讨论，以下为你详细分析并给出应对办法。
向劳动局反映可能有用的情况及办法
- 公司搬厂未依法履行相关程序
- 情况分析：如果公司搬厂属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司未与劳动者就变更劳动合同内容进行协商，或者协商未能达成一致，也未按照法律规定提前通知劳动者或支付经济补偿就解除劳动关系等情况，此时向劳动局反映是有用的。劳动局可以依法对公司进行调查，若查实公司存在违法行为，会责令公司改正，保障劳动者的合法权益。
- 应对办法：你可以收集好能证明公司搬厂以及未依法履行程序的相关证据，比如公司发布的搬厂通知、与公司在协商变更劳动合同事宜时的沟通记录（如邮件、聊天记录等）。然后向当地劳动局劳动监察部门投诉，详细说明情况并提交证据。
- 公司搬厂过程中存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为
- 情况分析：即便你已经离职，若公司在你在职期间或搬厂过程中存在拖欠你工资、未依法为你缴纳社会保险等违法行为，劳动局有权对公司进行查处。劳动局会要求公司限期支付拖欠的工资、补缴社会保险，若公司拒不执行，还可能会对公司采取进一步的行政处罚措施。
- 应对办法：准备好能证明公司拖欠工资（如工资条、银行工资流水等）和未缴纳社保（如社保缴费记录查询结果等）的证据。向劳动局劳动监察部门投诉，提交证据并说明诉求，要求公司支付拖欠的工资和补缴社保。
向劳动局反映可能作用有限的情况及办法
- 公司搬厂属于合法合理调整且已履行相关程序
- 情况分析：如果公司搬厂是出于生产经营的合理需要，且已经按照法律规定与在职员工就变更劳动合同内容进行了充分协商，并达成了一致意见，或者按照法定程序解除了与部分员工的劳动关系并支付了相应的经济补偿。在这种情况下，你作为已离职员工，向劳动局反映可能不会对公司的搬厂行为产生实质性影响。
- 应对办法：若你与公司之间不存在其他未解决的劳动纠纷，如拖欠工资、未支付经济补偿等，那么可能无需再向劳动局反映。但如果你认为公司在搬厂过程中存在其他侵犯你合法权益的行为，比如在你离职时未结清相关费用等，你可以收集证据后向劳动局反映，通过劳动局协调解决。
- 已超过劳动监察投诉时效
- 情况分析：根据相关规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。如果你发现公司搬厂存在违法行为时已经超过了这个时效，劳动局可能无法再对公司进行查处。
- 应对办法：虽然可能超过了劳动监察投诉时效，但你仍然可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权益。你需要准备好相关证据，在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
后续建议：在整个过程中，如果你遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和指导。