针对您描述的情况，您有权维护自己的合法权益，不被强迫签署任何文件。以下是具体的分析和建议：
强迫签署辞职书的法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，辞职应当是劳动者自愿、真实的意思表示。如果支委委员通过逼迫、威胁等手段使您在辞职书上签名，这种行为可能构成胁迫，导致辞职行为无效。
- 胁迫是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。
如何维权：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明您被强迫签署辞职书的证据，如录音、录像、证人证言等。这些证据将有助于您后续维权。
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明您被强迫签署辞职书的情况，并提交相关证据。劳动监察部门将依法进行调查，并保护您的合法权益。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决您的问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明您被强迫签署辞职书，以及该行为对您造成的损失。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍未能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果法院认定您被强迫签署辞职书的行为无效，那么您与用人单位之间的劳动关系将继续存在，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付因违法解除劳动合同而应支付的赔偿金。
- 同时，对于强迫您签署辞职书的支委委员，如果其行为构成违法或犯罪，您还可以向相关部门举报或向公安机关报案，追究其法律责任。
建议与注意事项：
- 在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击对方，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 同时，您需要积极配合劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院的调查和审理工作，提供真实、准确的证据和信息。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保您的权益得到充分保护。
总之，您有权维护自己的合法权益，不被强迫签署任何文件。如果您遇到类似情况，请及时收集证据并寻求法律帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。