公司要求迟到者发红包的行为通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司要求迟到者发红包，并非法律规定的合法处罚方式，且可能侵犯劳动者的财产权。
- 劳动法强调对劳动者的保护，禁止用人单位以非法手段对劳动者进行处罚或变相处罚。发红包的要求，若未在劳动合同或公司规章制度中明确约定，且未经劳动者同意，则属于违法行为。
规章制度合法性：
- 即使公司规章制度中有关于迟到处罚的规定，也需确保该规定合法、合理，且经过民主程序制定并公示。若规章制度中的处罚措施违反法律法规或公序良俗，如要求发红包，则该规定无效。
实际操作角度
劳动者权益保护：
- 劳动者有权拒绝公司的不合理要求，包括发红包。若公司因此对劳动者进行处罚或解雇，劳动者可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司管理建议：
- 公司应通过合法、合理的方式管理员工，如制定明确的考勤制度、提供培训以提高员工时间管理能力等。要求发红包不仅可能违法，还可能影响员工士气和公司形象。
可能的法律后果
- 若公司坚持要求迟到者发红包，且该行为被认定为违法，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者若因此遭受损失，如被扣发工资、遭受解雇等，可以依法要求公司赔偿损失。
建议：
- 作为劳动者，若遇到公司要求发红包的情况，应首先与公司沟通，明确表达自己的立场和权益。若公司坚持要求，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 作为公司，应重新审视和调整自己的管理制度，确保符合法律法规要求，同时维护员工的合法权益和公司的良好形象。
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