公司规定迟到早退扣钱是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度合法且合理，迟到早退扣钱一般合法

   • 合法性前提：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
   • 合理性要求：扣钱的规定应当合理，不能过度剥夺劳动者的权益。例如，扣钱的金额应当与迟到早退的时间长度、频率以及给公司造成的损失相适应。如果扣钱过多，可能被视为不合理，从而引发劳动争议。
   • 实际操作建议：公司在制定规章制度时，应确保内容合法、合理，并经过民主程序讨论和公示。同时，在执行扣钱规定时，应保留好相关证据，如迟到早退的记录、扣钱的通知等，以备不时之需。

2. 若公司规章制度不合法或不合理，迟到早退扣钱可能不合法

   • 不合法情形：如果公司的规章制度未经民主程序讨论、未公示或告知劳动者，或者规定的内容违反法律、行政法规的规定，那么这样的规章制度是无效的。在这种情况下，公司依据无效的规章制度对劳动者进行扣钱，是不合法的。
   • 不合理情形：即使公司的规章制度经过了民主程序讨论和公示，但如果扣钱的规定过于苛刻，如每次迟到都扣大量工资，或者扣钱的金额与迟到早退的时间长度、频率以及给公司造成的损失明显不相适应，那么这样的规定也可能被视为不合理。在这种情况下，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 法律后果：如果公司因规章制度不合法或不合理而对劳动者进行扣钱，劳动者可以要求公司返还被扣的工资，并可能获得相应的赔偿。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。

给劳动者的建议：

• 在入职时，应仔细阅读公司的规章制度，了解其中关于迟到早退扣钱的规定。
• 如果认为公司的扣钱规定不合法或不合理，可以向公司提出异议，并要求公司进行修改。
• 如果公司拒绝修改或继续执行不合法、不合理的扣钱规定，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

给公司的建议：

• 在制定规章制度时，应确保内容合法、合理，并经过民主程序讨论和公示。
• 在执行扣钱规定时，应保留好相关证据，以备不时之需。
• 如果劳动者对扣钱规定提出异议，公司应认真对待，并考虑是否进行修改或调整。

总之，公司规定迟到早退扣钱是否合法，取决于规章制度的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。