结论前置：公司因员工迟到就扣满月钱的行为，在大多数情况下是不合法的。具体是否合法，需结合公司的规章制度、劳动合同的约定以及扣除金额的合理性等因素综合判断。
合法扣钱的条件
规章制度明确且合法制定：
- 公司必须依法建立和完善劳动规章制度，并在其中明确规定迟到的扣钱标准。规章制度的制定应经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度应向劳动者公示或告知，确保员工知晓并理解相关规定。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条。
劳动合同有约定：
- 若劳动合同中明确约定了迟到扣钱的标准，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定扣钱也是合法的。但需注意，劳动合同中的约定也不能违反最低工资标准等强制性规定。
扣除金额合理：
- 扣除的工资部分不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司因员工迟到就扣满月钱，显然违反了这一规定。
- 计算公式示例：假设员工当月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，则公司最多可扣除的金额为5000元 * 20% = 1000元，扣除后员工剩余工资至少为4000元，仍高于最低工资标准。
不合法扣钱的情形
无规章制度依据或规章制度制定程序不合法：
- 如果公司没有制定相关的规章制度，或者规章制度中未明确迟到扣钱的规定，或者规章制度的制定未经民主程序，或未向劳动者公示，则随意扣钱是不合法的。
扣除金额过高或违反最低工资标准：
- 如前所述，若扣除的工资超过了劳动者当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，则这种扣钱行为也是不合法的。公司因员工迟到就扣满月钱，显然属于扣除金额过高的情况。
特殊情况处理不当：
- 在特殊情况下，如员工因不可抗力（如自然灾害、交通意外等）或公司安排的事务而迟到，公司应合理考虑并不予扣钱。若公司仍扣钱，则可能构成不合法扣钱。
法律建议与维权途径
法律建议：
- 公司应依法制定和完善劳动规章制度，明确迟到的扣钱标准，并确保规章制度的制定程序合法且已向劳动者公示。
- 公司在扣除员工工资时，应确保扣除金额合理且不违反最低工资标准等强制性规定。
- 员工应了解自己的权益和义务，若认为公司的扣钱行为不合法，应及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。
维权途径：
- 若员工认为公司的扣钱行为不合法，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣钱依据并纠正违法行为。
- 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需提供相关证据证明公司的扣钱行为不合法。
总结：公司因员工迟到就扣满月钱的行为在大多数情况下是不合法的。公司应依法制定和完善劳动规章制度，确保扣除金额合理且不违反最低工资标准等强制性规定。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。