招投标法确实禁止设置歧视性条款，这包括要求投标方员工年龄限制的歧视性规定。以下是对此问题的详细分析：
法律背景
招投标法的基本原则：
- 招投标法旨在确保招投标活动的公平、公正和公开，保护国家利益、社会公共利益和招投标活动当事人的合法权益。
- 该法明确禁止任何形式的歧视性条款，以确保所有符合条件的投标人都能平等参与竞争。
歧视性条款的定义：
- 歧视性条款通常指的是在招投标文件中设置的，对特定投标人或投标人类别产生不公平待遇的条款。
- 这些条款可能基于投标人的地域、行业、规模、所有制形式、员工年龄等因素进行限制或歧视。
年龄限制是否构成歧视性条款
年龄限制的合理性：
- 在一般情况下，要求投标方员工达到特定年龄可能缺乏合理的商业理由或必要性。
- 年龄本身并不直接反映一个人的能力、经验或专业水平，因此将年龄作为投标条件可能构成不合理的限制。
法律对年龄歧视的禁止：
- 除了招投标法的一般原则外，我国还有专门的法律法规禁止就业年龄歧视，如《劳动法》、《就业促进法》等。
- 这些法律旨在保护劳动者的平等就业权利，防止因年龄等因素而受到不公平对待。
招投标中的年龄限制案例：
- 在实践中，如果招投标文件中设置了关于投标方员工年龄的限制条款，且该条款无法证明其合理性和必要性，那么该条款很可能被认定为歧视性条款。
- 这样的条款可能面临被撤销或修改的风险，以确保招投标活动的公平性和合法性。
法律建议
对于招标人：
- 在制定招投标文件时，应避免设置任何形式的歧视性条款，包括关于投标方员工年龄的限制。
- 应确保招投标活动的公平性和透明度，吸引更多符合条件的投标人参与竞争。
对于投标人：
- 如果发现招投标文件中存在歧视性条款，如年龄限制等，应及时向招标人提出异议或向相关部门投诉。
- 可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
对于监管部门：
- 应加强对招投标活动的监管力度，确保招投标活动的合法性和公平性。
- 对于发现的歧视性条款或违规行为，应及时进行调查和处理，以维护市场秩序和公共利益。
综上所述，招投标法禁止设置歧视性条款，这包括要求投标方员工年龄限制的歧视性规定。招标人应遵守相关法律法规，确保招投标活动的公平性和合法性；投标人则应积极维护自己的合法权益，及时对歧视性条款提出异议或投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。