在招投标活动中，招标投标法明确禁止招标人对潜在投标人实行歧视待遇，这主要体现在以下几个方面：
资格条件设置上的歧视：
- 招标人不得设置特定行政区域或特定行业的业绩、奖项要求，例如要求投标人必须具有某特定区域内的业绩或特定行业的奖项，这样的要求会排除其他潜在投标人，构成歧视。
- 招标人也不得设置过高的资质等级要求，超出项目实际需要。如果项目本身并不需要特别高的资质等级，但招标人却设置了过高的门槛，使得有能力但资质稍低的投标人无法参与，这也属于歧视性待遇。
技术规格要求上的歧视：
- 招标人不得指定特定品牌、型号或供应商，这样的要求会限制其他品牌和供应商的参与，破坏公平竞争的市场环境。
- 技术参数量身定制也是歧视性的一种表现。如果技术参数恰好符合某一特定产品，而排斥其他产品，那么这样的技术规格要求就是不合法的。
评标标准上的歧视：
- 招标人不得设置不合理的评分权重，偏向特定投标人。如果评分权重设置得过于偏向某一投标人，那么其他投标人的竞争力就会受到削弱，这构成不公平的竞争环境。
- 歧视性加分或扣分条款也是被禁止的。如果招标人在评标标准中设置了为特定投标人提供额外优势的加分或扣分条款，那么这样的条款就是歧视性的。
其他不公平对待：
- 招标人应确保所有潜在投标人在信息获取上处于平等地位。如果招标人对不同潜在投标人提供有差异的信息，那么这就构成了信息获取上的不平等，属于歧视性待遇。
- 招标人也不得设置不同的投标保证金要求。如果招标人对某些投标人设置了更高的投标保证金要求，增加了这些投标人的成本和难度，那么这也属于歧视性待遇。
法律后果与应对建议：
- 如果招标人设置了歧视性条款，投标人或其他利害关系人应及时向招标人提出书面异议，并附上相关证据。招标人应在规定时间内对异议进行答复，并视情况暂停招标投标活动，以确保异议得到妥善处理。
- 若对招标人答复不满意或认为存在其他违法行为，投标人可依法向有关行政监督部门投诉，由行政监督部门进行调查并作出决定。
- 为避免和纠正招投标活动中的歧视性条款问题，建议加强法律法规的宣传和培训，提高招标人和投标人对公平竞争的认识；完善招标文件的编制和审核机制，确保各项条款的合理性和合法性；建立健全异议和投诉处理机制，及时回应和处理各方关切。
在招投标活动中，公平竞争是核心原则。招标人应严格遵守相关法律法规，确保招标活动的公开、公平、公正。如果你在招投标活动中遇到了相关问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。