若用人单位提出解除劳动合同，按照“N+1”补偿标准，劳动者可获得的经济补偿为：N个月工资（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）+1个月工资的代通知金。以下从不同角度详细分析：

一、补偿标准的具体含义

1. “N”的含义：

   • “N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. “+1”的含义：

   • “+1”是指用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 若用人单位已提前三十日以书面形式通知劳动者，则无需支付这“+1”部分的代通知金。

二、补偿的适用条件

1. 用人单位提出解除劳动合同：

   • “N+1”补偿标准通常适用于用人单位因经营状况、业务调整等原因，主动提出与劳动者解除劳动合同的情况。
   • 若劳动者主动提出解除劳动合同，或因严重违反用人单位规章制度等原因被解除劳动合同，则不适用“N+1”补偿标准。

2. 符合法定解除情形：

   • 用人单位在解除劳动合同时，需符合《劳动合同法》规定的法定解除情形，如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、特殊情况下的补偿

1. 高收入劳动者：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 劳动合同到期终止：

   • 若劳动合同到期终止，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或用人单位不同意续订的，用人单位需按照“N”标准支付经济补偿。

四、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 劳动者在解除劳动合同前，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

2. 协商解决：

   • 在解除劳动合同过程中，劳动者可与用人单位协商解决经济补偿问题，争取达成双方都能接受的补偿方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动者与用人单位无法就经济补偿问题达成一致意见，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。