结论：三号线保洁换物业时，员工可以选择不续签合同，且在此情况下，通常不视为员工主动解除劳动合同，而是劳动合同因客观情况变化而未续签。

分析说明：

1. 员工选择不续签合同的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。在物业更换的情况下，如果原劳动合同到期或者双方协商一致不再续签，员工有权选择不续签合同。
   • 员工选择不续签合同，是其对自身劳动权益的处分，不违反法律规定。

2. 不续签合同与解除劳动合同的区别：

   • 不续签合同：通常指的是劳动合同到期后，双方未就续签达成一致，或者一方（通常是员工）选择不再续签，导致劳动合同自然终止。这种情况下，不视为员工主动解除劳动合同。
   • 解除劳动合同：则是指劳动合同在履行过程中，因一方或双方的原因导致合同提前终止。解除劳动合同通常需要符合法定的解除条件，如员工严重违反公司规章制度、公司未按时支付劳动报酬等。

3. 物业更换对劳动合同的影响：

   • 物业更换本身并不直接导致劳动合同的解除或终止。但是，如果物业更换导致了劳动合同的履行条件发生重大变化（如工作地点、工作内容等），且双方无法就新的劳动合同条款达成一致，那么劳动合同可能会因此而未续签或终止。
   • 在这种情况下，员工选择不续签合同，是基于对劳动合同履行条件变化的合理判断，不视为其主动解除劳动合同。

4. 员工权益保障：

   • 如果员工选择不续签合同，且是因为物业更换导致劳动合同履行条件发生重大变化，员工有权要求公司支付经济补偿（如果符合法定条件）。
   • 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

行动建议：

• 如果你是三号线保洁员工，面临物业更换的情况，且原劳动合同即将到期或已到期，你可以根据自己的意愿和实际情况选择是否续签合同。
• 如果你选择不续签合同，建议与公司进行友好协商，明确双方的权利和义务，特别是关于经济补偿的问题。
• 如果在协商过程中遇到争议或问题，你可以寻求劳动仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。

法律后果提示：

• 如果员工选择不续签合同，且符合法定条件，公司应当支付经济补偿。如果公司拒绝支付或支付不足，员工可以通过法律途径追讨。
• 如果员工在物业更换过程中遇到其他劳动权益受损的情况（如工资拖欠、工作环境恶化等），也可以依法维权。