保洁人员是否可以续签3个月的合同，需根据具体情况判断，主要取决于原合同约定、双方协商结果及法律规定。以下是具体分析：

1. 原合同有明确约定
   若原劳动合同或服务协议中已约定“合同到期后双方可协商续签短期合同（如3个月）”，则保洁人员与用人单位可依法续签3个月合同。此时需注意：

   • 续签合同需采用书面形式（《劳动合同法》第10条），明确期限、工作内容、报酬等条款；
     
   • 若原合同为固定期限合同，续签3个月属于合法短期用工安排。

2. 原合同无约定但双方协商一致
   即使原合同未提及续签期限，只要保洁人员与用人单位就“续签3个月”达成合意，即可签订补充协议或新合同。此时需注意：

   • 续签期限不得违反法律强制性规定（如不得以3个月合同规避用人单位应承担的法定义务，如社保缴纳）；
     
   • 若保洁人员已连续工作满10年或连续签订两次固定期限合同，用人单位需依法签订无固定期限合同（《劳动合同法》第14条），此时3个月续签可能不被允许。

3. 特殊情形下的限制

   • 试用期限制：若3个月合同包含试用期，则违反《劳动合同法》第19条（合同期限<3个月不得约定试用期）；
     
   • 非全日制用工：若保洁人员每日工作<4小时、每周累计<24小时，可签订非全日制合同（《劳动合同法》第68条），但需按小时计酬且不得约定试用期；
     
   • 劳务派遣限制：若保洁人员属劳务派遣用工，需符合《劳务派遣暂行规定》中关于临时性岗位（≤6个月）的要求。

建议：

• 保洁人员可主动与用人单位沟通续签意愿，明确期限、报酬等条款；
  
• 用人单位需确保续签合同合法合规，避免因期限过短被认定为“以合法形式掩盖非法目的”；
  
• 若发生争议，可收集合同、工资记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
  

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