工厂破产时，工资表不一定会由接收单位保存，这主要取决于破产清算的具体安排以及接收单位是否愿意或需要接收这些资料。以下从几个方面进行详细分析：

1. 破产清算程序中的资料管理：

   • 在工厂破产清算过程中，管理人（通常由法院指定）会负责全面接管破产企业，包括其财务资料、人事资料等。工资表作为记录员工工资支付情况的重要文件，通常会被管理人纳入破产财产的管理范畴。
   • 管理人会对破产企业的财产进行清查、评估、处置和分配，同时也会对破产企业的债权债务进行清理和确认。在这个过程中，工资表等人事资料可能会被用于确认员工的债权（如未支付的工资、经济补偿金等）。

2. 接收单位的角色与责任：

   • 如果工厂破产后有接收单位（如通过兼并、收购或重组等方式），接收单位通常会接收破产企业的部分或全部资产和业务。然而，接收单位是否愿意或需要接收工资表等人事资料，取决于多种因素，如接收单位的管理需求、法律义务以及破产清算的具体安排等。
   • 在某些情况下，接收单位可能只需要接收与业务运营直接相关的资产和资料，而不需要接收全部的人事资料。此外，如果接收单位与破产企业之间存在明确的协议或合同，其中可能规定了资料接收的具体范围和方式。

3. 法律义务与合规性：

   • 从法律义务的角度来看，破产企业和接收单位都有义务遵守相关的法律法规，包括劳动法、公司法以及破产法等。这些法律法规可能要求破产企业和接收单位在特定情况下保存或提供工资表等人事资料。
   • 如果破产企业或接收单位未能妥善保存或提供工资表等人事资料，可能会面临法律责任，如被罚款、承担民事赔偿责任等。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果担心工资表等人事资料的保存问题，可以向管理人或接收单位咨询相关情况，并要求提供必要的证明或文件。
   • 对于破产企业和接收单位而言，建议妥善保存工资表等人事资料，以备不时之需。同时，在破产清算或兼并收购等过程中，应明确资料的接收、保存和提供等事项，以避免后续纠纷。

总结来说，工厂破产时工资表的保存问题并非绝对由接收单位负责，而是取决于破产清算的具体安排、接收单位的需求以及法律法规的要求。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你提供专业的解答。