工厂破产时，工人的工资表通常存放在工厂的管理部门或财务部门，但在破产清算过程中，这些工资表会由破产管理人接管并作为重要文件进行保管和处理。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资表存放的常规位置：

   • 在工厂正常运营期间，工人的工资表一般由工厂的人力资源部门或财务部门负责制作、保管和更新。这些部门会记录工人的出勤情况、工资计算、发放记录等关键信息。

2. 工厂破产后的工资表处理：

   • 当工厂进入破产程序时，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，法院会指定破产管理人负责接管工厂的全部财产、账簿、文书等资料。这包括工人的工资表，因为工资表是证明工人与工厂之间劳动关系及工资支付情况的重要证据。
   • 破产管理人接管工资表后，会对其进行整理、审核，并在破产清算过程中作为工人工资债权的重要依据。工人有权向破产管理人查询自己的工资表及相关记录，以确认自己的工资债权。

3. 工人如何获取工资表信息：

   • 在工厂破产清算过程中，工人可以通过向破产管理人提出查询请求来获取自己的工资表信息。破产管理人应当根据工人的请求，提供相关的工资表记录或复印件。
   • 如果工人对工资表上的记录有异议，可以向破产管理人提出申诉，并提供相关证据来支持自己的主张。破产管理人会根据工人的申诉和提供的证据进行核实和处理。

4. 法律建议：

   • 对于工人而言，在工厂破产时，及时关注破产清算的进展，并向破产管理人提出查询工资表信息的请求是非常重要的。这有助于工人确认自己的工资债权，并在破产清算过程中维护自己的合法权益。
   • 如果工人对破产管理人的处理结果有异议，或者认为自己的工资债权没有得到充分保障，可以向法院提起诉讼或申请仲裁来维护自己的权益。

总结来说，工厂破产时，工人的工资表会由破产管理人接管并作为重要文件进行保管和处理。工人有权向破产管理人查询自己的工资表信息，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。