在企业破产过程中，若合同制工的工资表找不到，可采取以下补救措施：

1. 内部查找与补救

   • 全面审查企业档案：首先，应组织专门人员对企业内部档案进行全面审查，包括但不限于财务部门、人力资源部门以及可能存放工资表的仓库或档案室。通过细致的搜索，有可能找回遗失的工资表。
   • 询问相关人员：与曾经负责工资发放、记录或保管的相关人员进行沟通，了解工资表的具体存放位置或可能的去向。有时候，工资表可能因人员变动或工作交接不当而被误放或遗漏。
   • 利用电子备份：如果企业有电子化的工资管理系统或备份，可以尝试从这些系统中恢复或打印出工资表。电子备份往往比纸质文件更易于保存和查找。

2. 外部证据收集与替代

   • 银行流水记录：如果工资是通过银行转账发放的，那么银行流水记录可以作为工资发放的间接证据。这些记录可以显示每月向员工账户转账的金额和时间，从而证明工资的发放情况。
   • 员工证言：可以收集员工的证言，特别是那些能够准确回忆工资发放情况的老员工。他们的证言可以作为工资发放事实的佐证。
   • 税务记录：企业向税务部门申报的工资薪金总额等税务记录，也可以作为工资发放情况的参考。这些记录通常包含了企业向员工支付工资的总额和人数等信息。

3. 法律程序与救济

   • 申请法院调查取证：在破产程序中，如果企业无法自行找回工资表，可以向法院申请调查取证。法院有权要求相关机构或个人提供与案件有关的证据，包括工资表等财务文件。
   • 依据其他证据认定工资：在工资表确实无法找回的情况下，法院或破产管理人可以根据其他证据，如银行流水、员工证言、税务记录等，来认定员工的工资数额和发放情况。
   • 参与破产分配：一旦员工的工资数额和发放情况得到确认，他们就有权按照法定顺序参与企业的破产分配。在破产财产不足以支付全部债务的情况下，员工的工资等劳动债权通常享有优先受偿的权利。