若单位破产且仅有几个月工资表，您可通过以下途径获得相应补偿：

1. 申报破产债权
   根据《企业破产法》第四十八条，职工工资属于优先清偿的破产债权。您需在法院规定的债权申报期限内（通常为30日至3个月），向破产管理人提交工资表、劳动合同、考勤记录等证据材料，申报工资、经济补偿金等债权。管理人审核确认后，您的债权将纳入破产财产分配方案。

2. 经济补偿金的计算与主张
   依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，单位破产导致劳动合同终止的，您有权按工作年限获得经济补偿金（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。若工资表能证明劳动关系及工资标准，可作为计算补偿金的依据。若单位未保留完整工资记录，您可提供银行流水、社保缴纳记录等辅助证据。

3. 优先受偿权的行使
   根据《企业破产法》第一百一十三条，职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、医疗保险费用，属于第一顺序优先清偿的债权。在破产财产分配时，您的工资及补偿金优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款）受偿，但需注意：

   • 若破产财产不足以清偿所有优先债权，按比例分配；
     
   • 若单位已为职工缴纳社保、公积金，相关费用可能由社保机构直接划扣，您需与管理人核对具体金额。

4. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：若单位未与您签订书面合同，但能通过工资表、工作证、同事证言等证明劳动关系，仍可主张工资及补偿金；
     
   • 欠薪时间较长：若单位破产前已拖欠工资超过1年，您需注意诉讼时效问题（通常为3年，自知道权利被侵害之日起计算），但破产程序中债权申报不受时效限制；
     
   • 单位恶意转移财产：若发现单位在破产前6个月内无偿转让财产或以明显不合理价格交易，可依据《企业破产法》第三十一条向法院申请撤销，追回财产用于清偿债务。

行动建议：

1. 立即联系破产管理人，确认债权申报截止日期及所需材料清单；
   
2. 整理工资表、劳动合同、银行流水等证据，确保债权金额准确；
   
3. 若对管理人确认的债权有异议，可在债权人会议上提出，或向法院申请复议；
   
4. 关注破产财产分配进度，确保优先受偿权落实。
   

如有进一步疑问（如证据补充、补偿金计算细节等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。