破产前的工资单位必须承认。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依照一定顺序清偿其他债务。其中，破产前生效判决的工资，作为破产企业所欠职工的工资，被明确列为优先清偿的第一顺序。这意味着，破产前的工资在破产财产分配中享有优先清偿权。
二. 工资的计算与发放
工资的计算范围：通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但需要注意的是，非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用并不属于工资的范畴。对于公司的高管，其工资将按照企业的职工平均工资进行计算。
工资的发放：在公司宣告破产之前，如果公司仍处于正常经营状态，应当按照劳动合同约定的日期和方式发放工资。通常是按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果在破产程序启动前公司已经存在工资拖欠情况，公司进入破产程序后，这些拖欠的工资属于优先清偿的债权。
三. 破产财产分配
如果破产财产不足以清偿同一顺序的所有债务，包括破产前生效判决的工资，那么将按照比例进行分配。这确保了所有同一顺序的债权人能在公平的基础上分享有限的破产财产。
四. 员工权益保障
除了工资本身，单位破产时还需要支付员工经济补偿金。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我的观点：破产前的工资单位必须承认，并且在破产财产分配中具有优先清偿权。这是法律明确规定的，旨在保障员工的合法权益。如果单位在破产过程中不承认或拖欠员工的工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。如有进一步需要，您可以继续咨询我。