关于“破产的工资是否必须得到仲裁认可”这一问题，我给出的解答如下：

结论：破产清算中劳动工资是否需要仲裁取决于具体情况。如果劳动者与破产企业对工资没有争议，劳动者可以直接向破产管理人申报债权；如果存在争议且无法协商解决，劳动者可以申请劳动仲裁。

分析说明：

1. 无需仲裁的情况：

   • 当劳动者与破产企业对工资数额、支付情况等没有争议时，劳动者无需通过仲裁程序，可以直接向破产管理人申报债权。
   • 破产管理人会负责调查、核实职工债权，并将其列入清单予以公示。在这种情况下，流程相对简便快捷。

2. 需要仲裁的情况：

   • 如果劳动者与破产企业在工资数额计算方式、加班工资认定、工资支付时间等方面存在分歧，且双方无法通过协商、调解等方式达成一致，劳动仲裁就成为解决争议的一种有效途径。
   • 仲裁机构具有专业性和权威性，能够依据相关法律法规和证据作出公正裁决，确定工资债权的具体数额。
   • 经过仲裁裁决确定的工资债权，在破产清算程序中具有更强的法律效力和认可度，有助于保障劳动者的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了适用该法的劳动争议范围，包括因劳动报酬等发生的争议。
• 《中华人民共和国企业破产法》第二十条规定了破产申请受理后相关诉讼或仲裁的处理方式。

破产清算中劳动工资的处理方式：

• 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿欠付劳动者的工资等劳动债权。
• 劳动者需在规定的期限内，向破产管理人申报工资债权，并提供相关证据材料以证明工资数额及欠付情况。
• 破产管理人在核实确认后，会根据破产财产的实际情况，按照法定的清偿顺序和比例进行分配。

综上所述，破产的工资是否需要仲裁认可，取决于劳动者与破产企业之间是否存在关于工资的争议。如果没有争议，可以直接申报债权；如果存在争议且无法协商解决，则建议劳动者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。