在破产程序中，工资确认是否需要先仲裁取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 无争议情况下的工资确认：

   • 如果劳动者与破产企业对工资数额、支付情况等没有争议，那么劳动者可以直接向破产管理人申报债权。破产管理人会负责调查、核实职工债权，并将其列入清单予以公示。在这种情况下，由于双方对工资问题没有分歧，因此无需通过仲裁程序来解决。

2. 存在争议情况下的工资确认：

   • 一般原则：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序。这意味着，如果劳动者与破产企业在工资数额计算方式、加班工资认定、工资支付时间等方面存在分歧，且双方无法通过协商、调解等方式达成一致，那么劳动者应首先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 特殊规定：然而，在企业破产的特定情境下，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，职工对管理方公布的职工债权（如工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等）有异议时，存在特殊处理方式。具体来说，如果职工对管理方公布的债权清单有异议，可以要求管理人更正；如果管理人不予更正，职工有权直接向人民法院提起诉讼，而无需先经过劳动仲裁程序。

3. 仲裁裁决的法律效力：

   • 经过仲裁裁决确定的工资债权，在破产清算程序中具有更强的法律效力和认可度。破产管理人会依据仲裁裁决来将该债权列入破产债权清单，进行后续的清偿分配。这不仅保障了劳动者的合法权益，也确保了破产清算程序的顺利进行。

4. 实际操作建议：

   • 了解争议性质：劳动者应首先明确自己与破产企业之间的争议性质，判断是否属于劳动争议范畴。
   • 尝试协商解决：在提起仲裁或诉讼前，劳动者可以尝试与破产企业或破产管理人进行协商，看是否能达成一致意见，以节省时间和成本。
   • 准备相关证据：如果决定提起仲裁或诉讼，劳动者应准备相关证据材料，如工资条、劳动合同、加班记录等，以证明自己的工资债权数额及欠付情况。
   • 关注破产程序进展：劳动者应密切关注破产程序的进展，及时了解破产管理人公布的债权清单及清偿方案，确保自己的合法权益得到保障。

总结来说，在破产程序中，如果劳动者与破产企业对工资问题没有争议，可以直接向破产管理人申报债权；如果存在争议且无法协商解决，则通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（但特定情况下可直接向法院起诉）。劳动者应根据自己的具体情况选择合适的处理方式，并准备相关证据材料以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。