要破产的公司在职员工有必要通过劳动仲裁要回拖欠的工资。以下是详细的分析和建议：

1. 法律依据与优先受偿权：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等。这意味着，即便公司破产，员工的工资债权也享有优先受偿的地位。

2. 劳动仲裁的必要性：

   • 如果公司存在拖欠工资的情况，员工有必要通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是员工追讨工资的一种有效法律手段，通过仲裁，员工可以要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 即便公司破产，劳动仲裁机构依然会受理员工的仲裁申请，并根据事实情况作出裁决。如果仲裁裁决支持员工的诉求，员工可以从公司破产财产中按顺序获得赔偿。

3. 劳动仲裁的流程与材料准备：

   • 员工在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）等相关材料。
   • 仲裁机构在受理申请后，会进行调解和裁决。如果员工对裁决结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

4. 及时主张权利的重要性：

   • 员工在追讨工资时，应务必保留好与公司存在劳动关系的证明，并及时主张权利，避免超过法定的仲裁时效。一般来说，员工需要在知道或应当知道权利受侵害起一年内申请劳动仲裁。

5. 其他追讨途径：

   • 除了劳动仲裁外，员工还可以选择向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并督促其支付工资。
   • 在符合条件下，员工还可以直接向人民法院申请支付令，快速要求公司支付拖欠工资。

综上所述，要破产的公司在职员工有必要通过劳动仲裁来追讨拖欠的工资。这不仅是为了维护自己的合法权益，也是依法依规进行维权的重要体现。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。