公司发生劳动仲裁时，是可以委托公司行政去处理的，但需满足一定条件并遵循相应流程。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、委托行政处理的法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。这意味着，无论是公司还是个人，在面临劳动仲裁时，都有权委托他人代为处理相关事务。公司行政作为公司内部的一员，如果具备相应的法律知识和处理能力，自然可以被委托来处理劳动仲裁事宜。
二、委托行政处理的具体条件
- 委托授权：公司需要出具正式的委托授权书，明确行政人员的代理权限和范围。这是确保行政人员能够合法、有效地代表公司参与仲裁活动的关键。
- 行政人员资质：虽然法律并未明确规定被委托的行政人员必须具备特定的法律资质，但考虑到劳动仲裁的专业性和复杂性，建议公司选择具备一定法律知识或处理经验的行政人员来担任代理人。
- 公司内部决策：委托行政处理劳动仲裁应经过公司内部的决策程序，如董事会或股东会决议等，以确保决策的合法性和有效性。
三、委托行政处理的优势与风险
优势：
- 专业性：如果行政人员具备相应的法律知识和处理经验，能够更专业地应对仲裁过程中的各种问题。
- 效率性：行政人员作为公司内部员工，对公司的情况和业务流程更为熟悉，能够更高效地收集证据、准备材料等。
- 成本节约：相比聘请外部律师，委托行政处理可以节省一定的法律费用。
风险：
- 专业性不足：如果行政人员缺乏必要的法律知识和处理经验，可能导致在仲裁过程中处于不利地位。
- 利益冲突：行政人员作为公司员工，可能存在与公司利益不完全一致的情况，需要确保其在处理仲裁事务时能够保持客观公正。
- 程序瑕疵：如果委托授权书等文件存在瑕疵或不符合法律规定，可能导致行政人员的代理行为无效。
四、建议与注意事项
- 明确代理权限：在委托授权书中应明确行政人员的代理权限和范围，避免出现越权代理的情况。
- 加强培训与指导：如果行政人员缺乏必要的法律知识和处理经验，公司应提供相应的培训和指导，确保其能够胜任仲裁代理工作。
- 保持沟通与协调：在仲裁过程中，公司应与行政人员保持密切的沟通与协调，及时了解仲裁进展情况并作出相应决策。
- 考虑聘请外部律师：对于复杂或重要的劳动仲裁案件，公司应考虑聘请外部律师提供专业支持，以确保公司的合法权益得到充分保障。
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