劳动仲裁后，仍然可以进行行政协调。以下是对这一问题的详细分析：
劳动仲裁与行政协调的性质与目的
- 劳动仲裁：是一种法律程序，旨在通过第三方仲裁机构对劳动争议进行公正、公平的裁决，以解决双方之间的纠纷。其裁决具有法律约束力，双方当事人应当履行。
- 行政协调：则是一种更为灵活、非正式的解决纠纷方式，通常由政府相关部门或机构介入，通过协商、调解等手段，促使双方达成和解。行政协调的目的在于快速、有效地解决纠纷，减少社会矛盾。
劳动仲裁后行政协调的可行性
- 法律层面：劳动仲裁并不排除后续行政协调的可能性。仲裁裁决作出后，如果双方当事人对裁决结果有异议或认为裁决未能完全解决纠纷，可以寻求行政协调作为补充或替代方案。行政协调并不违反法律原则，也不影响仲裁裁决的效力（除非双方达成新的协议并明确放弃原裁决）。
- 实践层面：在实际操作中，行政协调往往被视为一种更为温和、灵活的纠纷解决方式。它可以在不破坏双方关系的前提下，通过协商达成双方都能接受的解决方案。因此，即使劳动仲裁已经作出裁决，双方仍然可以选择通过行政协调来进一步解决纠纷或完善解决方案。
行政协调的具体操作与注意事项
- 操作流程：行政协调通常由政府相关部门或机构（如劳动保障部门、工会等）发起或介入。双方当事人可以主动向这些部门或机构提出协调申请，也可以由这些部门或机构在发现纠纷后主动介入。协调过程中，双方应充分表达自己的诉求和意见，并在协调方的引导下寻求共识。
- 注意事项：
- 尊重仲裁裁决：如果劳动仲裁已经作出裁决，双方在行政协调过程中应尊重该裁决的效力。除非双方达成新的协议并明确放弃原裁决，否则原裁决仍然具有法律约束力。
- 保持沟通与协商：行政协调的成功与否很大程度上取决于双方当事人的沟通与协商能力。因此，双方应保持开放、诚实的态度，积极寻求共识和解决方案。
- 寻求专业帮助：如果双方在行政协调过程中遇到困难或无法达成一致意见，可以寻求专业律师或法律机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和调解服务，有助于双方更好地解决纠纷。
总结与建议：劳动仲裁后仍然可以进行行政协调。行政协调作为一种灵活、非正式的纠纷解决方式，可以在不破坏双方关系的前提下，通过协商达成双方都能接受的解决方案。如果你在劳动仲裁后仍然有纠纷未解决或认为裁决结果不尽如人意，可以考虑寻求行政协调作为补充或替代方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。