如果劳动仲裁不接受处理，行政诉讼在一定条件下是可以接受的。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁不接受处理的情况
劳动仲裁机构不接受处理，可能基于多种原因，如案件不属于其管辖范围、申请材料不齐全或不符合法定形式、超过仲裁时效等。当劳动仲裁机构不接受处理时，劳动者或用人单位需要了解具体原因，并考虑其他法律途径来维护自己的权益。
二、行政诉讼的接受条件
行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼，由人民法院依法进行审理并作出裁判的活动。在劳动仲裁不接受处理的情况下，如果劳动者或用人单位认为相关行政机关（如劳动行政部门）的行政行为（如不作为、乱作为等）侵犯了其合法权益，那么他们可以向人民法院提起行政诉讼。
具体来说，行政诉讼的接受条件包括：
存在具体的行政行为：即行政机关已经作出了某种影响当事人权益的行政行为。在劳动仲裁不接受处理的情况下，如果劳动者或用人单位认为劳动行政部门未依法履行其职责（如未及时处理劳动争议、未依法进行劳动监察等），则可能构成具体的行政不作为。
该行政行为侵犯了合法权益：即当事人认为行政机关的行政行为侵犯了其合法权益，包括人身权、财产权等。在劳动争议中，这可能涉及工资支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等权益。
符合起诉条件：包括原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实根据；属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖等。
三、从劳动仲裁到行政诉讼的过渡
了解原因：首先，需要了解劳动仲裁机构不接受处理的具体原因。如果是因为案件不属于其管辖范围或申请材料不齐全等原因，那么可能需要补充材料或向有管辖权的机构申请。
考虑行政诉讼：如果劳动仲裁机构不接受处理的原因涉及行政机关的行政行为（如不作为），且该行为侵犯了合法权益，那么可以考虑向人民法院提起行政诉讼。
准备诉讼材料：在提起行政诉讼前，需要准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据材料等。这些材料需要证明行政机关的行政行为确实侵犯了合法权益，并且符合起诉条件。
四、建议与注意事项
及时咨询：在遇到劳动仲裁不接受处理的情况时，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权策略。
保留证据：在劳动争议过程中，要注意保留相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
注意时效：无论是提起劳动仲裁还是行政诉讼，都需要注意时效问题。超过法定时效可能导致权益无法得到保障。
作为陈海峰律师，我擅长处理工伤赔偿、交通事故赔偿、合同纠纷、刑事辩护、经济纠纷、侵权纠纷、婚姻家庭、知识产权等领域的法律问题。如果您在劳动仲裁或行政诉讼方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。