当劳动仲裁委不予受理时，当事人确实有权向人民法院提起行政诉讼（但更准确的说法是提起民事诉讼，因为劳动仲裁不予受理的争议通常属于民事争议范畴，不过在特定情境下，如涉及仲裁程序违法等，可能涉及行政诉讼，但本文主要讨论常规的民事争议解决路径），以维护自身合法权益。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
- 第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
- 第六条：劳动争议仲裁机构以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法提起诉讼的，人民法院应当分别情况予以处理：属于劳动争议案件的，应当受理；虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。
- 第七条：劳动争议仲裁机构以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法提起诉讼，经审查确属主体不适格的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。
《中华人民共和国民事诉讼法》
- 第一百二十二条：起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
二、不予受理的常见情形及应对措施
劳动仲裁委员会可能因多种情形而不予受理劳动争议案件，包括但不限于：
- 申请人不具有主体资格；
- 申请人与争议无直接利害关系；
- 争议内容不属于劳动仲裁委员会的受案范围；
- 争议不属于该仲裁委员会的管辖；
- 仲裁申请已超过法律规定的时效；
- 申请书及有关材料不符合要求。
应对措施：
仔细分析不予受理的原因：
- 仔细阅读仲裁委出具的不予受理通知书，明确不予受理的具体原因。
- 根据原因，采取相应的补救措施，如补充材料、修正申请书等。
向人民法院提起诉讼：
- 如对仲裁委的不予受理决定不服，可在收到不予受理通知书之日起法定期限内（通常为15日），向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需准备充分的证据和相关材料，以支持自己的诉讼请求，并遵循人民法院的诉讼程序。
寻求其他救济途径：
- 向劳动监察部门投诉举报，请求其对用人单位的违法行为进行监督检查和处理。
- 寻求工会等组织的帮助，利用其经验和资源协调劳动关系，解决劳动纠纷。
- 与用人单位进行协商，或请求第三方调解组织进行调解，以达成和解协议或调解协议。
三、行政诉讼的适用情形（特殊说明）
虽然劳动仲裁不予受理的争议通常属于民事争议范畴，但在某些特定情境下，如当事人认为劳动仲裁委员会在仲裁过程中存在程序违法、滥用职权等行为，侵犯了其合法权益，那么当事人可以就该仲裁委员会的具体行政行为向人民法院提起行政诉讼。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的条件。
四、建议与总结
保持冷静，理性分析：
- 面对劳动仲裁不予受理的情况，应保持冷静，理性分析不予受理的原因，并采取相应的法律措施。
积极准备证据材料：
- 在提起诉讼或寻求其他救济途径前，应积极准备充分的证据材料，以支持自己的诉讼请求或主张。
寻求专业法律帮助：
- 如对法律程序或证据准备等方面存在疑问，可寻求专业律师的帮助，以获得更专业的法律指导和支持。
综上所述，当劳动仲裁委不予受理时，当事人有权向人民法院提起诉讼（常规为民事诉讼，特殊情境下可能涉及行政诉讼）以维护自身合法权益。在整个过程中，应仔细分析不予受理的原因，并采取相应的法律措施，同时积极准备证据材料，确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。