针对您提出的“工伤认定虽然正确但是证据不足，复议机关是否可以让人社局撤销”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤认定的正确性通常基于现有的证据和法律法规进行判断。然而，如果在工伤认定过程中，虽然初步判断认定是正确的，但后续发现关键证据不足或存在瑕疵，这确实可能影响到工伤认定的最终效力。

关于复议机关能否让人社局撤销工伤认定：

1. 复议机关的权力： 复议机关（即上一级人社部门或本级人民政府）在受理行政复议申请后，有权对原工伤认定决定进行全面审查。这包括审查工伤认定的程序是否合法、证据是否充分、适用法律是否正确等方面。

2. 证据不足的影响： 如果复议机关在审查过程中发现原工伤认定所依据的证据不足或存在重大瑕疵，且这些证据是认定工伤的关键依据，那么复议机关有权根据审查结果作出相应的决定。这可能包括要求人社局重新调查取证、补充证据，或者直接撤销原工伤认定决定。

3. 撤销的条件与程序： 撤销工伤认定并非随意行为，必须满足一定的条件，如证据不足、法律适用错误、程序违法等。同时，撤销程序也需严格遵循法律法规的规定，包括提交撤销申请、审查核实、作出决定并通知等步骤。在复议过程中，如果复议机关认为原工伤认定决定存在上述问题，且这些问题足以影响工伤认定的正确性，那么复议机关可以作出撤销原决定的复议决定，并要求人社局重新作出工伤认定。

4. 对当事人权益的影响： 如果工伤认定被撤销，对于工伤职工而言，可能意味着他们将失去基于原工伤认定所享有的相关权益，如工伤医疗待遇、伤残津贴等。因此，在复议过程中，当事人应充分陈述自己的意见和提供相关证据，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您认为工伤认定存在证据不足的问题，且对原决定不服，可以向复议机关提出行政复议申请，并详细说明撤销的理由和提供相关证据。
• 在复议过程中，积极配合复议机关的调查和审查工作，提供必要的协助和证据。
• 如果对复议结果仍然不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

综上所述，复议机关在发现工伤认定存在证据不足等关键问题时，是有权要求人社局撤销原工伤认定决定的。但这一过程必须严格遵循法律法规的规定和程序要求。