公司不服工伤鉴定申请复议，是有可能撤销原鉴定结论的，但并非绝对，具体取决于复议申请的理由和证据是否充分。以下从几个方面为你详细分析：
一、复议申请的基本流程与法律依据
根据《工伤保险条例》及相关规定，如果公司对工伤鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，这实际上就是一种复议或复核的机制。劳动能力鉴定委员会在收到复议申请后，会重新组织专家进行鉴定，并作出新的鉴定结论。
二、复议申请可能撤销原鉴定结论的情形
鉴定程序违法：如果原工伤鉴定过程中存在程序违法的情况，比如未依法通知当事人参加鉴定、鉴定专家与当事人有利害关系未回避等，那么复议申请有可能成功，原鉴定结论可能被撤销。
鉴定依据不足：如果原鉴定结论所依据的事实不清、证据不足，或者鉴定结论与事实明显不符，那么复议申请也有可能成功。例如，如果原鉴定未充分考虑工伤职工的实际伤情，或者未依据正确的医学标准进行鉴定，都可能导致原鉴定结论被撤销。
新证据的出现：如果在复议申请过程中，公司能够提供新的证据，证明原鉴定结论存在错误，那么复议申请也有可能成功。这些新证据可能包括新的医疗诊断证明、工伤事故现场的监控录像等。
三、复议申请不被支持的情况
复议申请理由不充分：如果公司提出的复议申请理由不充分，或者无法提供足够的证据支持其主张，那么复议申请很可能不会被支持，原鉴定结论将维持不变。
原鉴定结论正确无误：如果原工伤鉴定结论在程序上合法、依据上充分、结论上正确，那么即使公司提出复议申请，也很难改变原鉴定结论。
四、法律建议
充分准备复议材料：如果公司决定提出复议申请，应当充分准备复议材料，包括复议申请书、原鉴定结论、相关证据等。复议申请书应当明确提出复议请求和理由，并附上相关证据材料。
寻求专业法律帮助：由于工伤鉴定和复议申请涉及复杂的法律程序和专业知识，建议公司寻求专业律师的帮助。律师可以协助公司准备复议材料、提出复议申请，并在复议过程中提供法律支持和建议。
尊重鉴定结论：无论复议申请是否成功，公司都应当尊重最终的鉴定结论。如果复议申请被驳回，公司应当按照鉴定结论承担相应的工伤赔偿责任；如果复议申请成功，公司也应当根据新的鉴定结论调整赔偿方案。
最后需要强调的是，每个工伤案件的具体情况都有所不同，复议申请的结果也取决于多种因素。因此，在处理工伤鉴定和复议申请问题时，建议公司保持谨慎和理性的态度，积极寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到妥善维护。如果你还有其他关于工伤赔偿或交通事故方面的问题，可以直接向我咨询。