公司不能单方撤销工伤鉴定结论。以下从法律程序、公司权利与义务、劳动者权益保护三个角度进行详细分析：
一、法律程序角度
工伤鉴定（或称工伤认定）是由社会保险行政部门（或称劳动行政部门）依据法定程序作出的具有法律效力的行政行为。该行为一旦生效，即具有确定性和拘束力，非经法定程序不得随意撤销或变更。
已生效的工伤鉴定结论：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤鉴定结论生效后，非法定事由和程序不能随意更改或撤销。
- 若公司对工伤鉴定结论不服，应通过合法的行政复议或行政诉讼程序来挑战该决定，而非单方面撤销。行政复议需在知道工伤认定决定之日起60日内向上一级行政机关提出，行政诉讼则需在规定期限内向有管辖权的人民法院提起。
未生效的工伤鉴定结论：
- 在工伤鉴定结论还未正式生效前，若公司和员工能达成一致意见，并符合相关规定，社会保险行政部门可能会考虑终止工伤鉴定程序。但这并不等同于公司可以单方面撤销工伤鉴定，而是需要基于双方协商和行政部门的同意。
二、公司权利与义务角度
公司权利：
- 公司有权对工伤鉴定结论提出异议，并通过合法的行政复议或行政诉讼程序来维护自己的权益。
- 但公司无权单方面撤销已生效的工伤鉴定结论，因为这违反了法律程序和行政行为的确定性原则。
公司义务：
- 公司应尊重劳动者的合法权益，包括工伤认定的结果。
- 若公司对工伤鉴定有异议，应积极配合行政复议或行政诉讼程序，提供必要的证据和材料。
三、劳动者权益保护角度
工伤认定的法律效力：
- 工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提和基础。一旦认定生效，劳动者即有权依据该认定享受相应的工伤保险待遇。
- 若公司单方面撤销工伤认定，将严重损害劳动者的合法权益，导致劳动者无法获得应有的工伤保险待遇。
劳动者的救济途径：
- 若公司试图单方面撤销工伤认定，劳动者有权向社会保险行政部门投诉或举报，要求行政部门维护工伤认定的法律效力。
- 劳动者同时有权通过法律途径维护自己的权益，包括提起行政诉讼或民事诉讼等。
建议与提醒：
- 公司应充分认识到工伤认定的法律效力和严肃性，尊重劳动者的合法权益。
- 若对工伤认定有异议，应通过合法的行政复议或行政诉讼途径提出并解决。
- 劳动者在遇到公司试图单方面撤销工伤认定的情况时，应及时向社会保险行政部门投诉或举报，并寻求法律援助以维护自己的权益。
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