结论：员工被公司劝退并签字后，在交接工作压力大导致生病的情况下，能否找公司赔偿需分情况讨论，主要取决于生病与工作之间的因果关系以及公司是否存在过错等因素。

分析如下：

1. 若生病与工作有直接因果关系，且公司存在过错：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当认定为工伤。若员工因工作压力大导致生病，且该压力与工作有直接关联，同时公司存在如过度加班、未提供必要劳动保护等过错行为，那么员工生病可能被视为工伤或与公司行为存在因果关系。
   • 法律建议：员工应尽快收集相关证据，如医疗证明、工作记录、与公司的沟通记录等，以证明生病与工作之间的因果关系以及公司的过错。随后，可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，并根据认定结果要求公司承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残赔偿等。

2. 若生病与工作无直接因果关系，或公司无过错：

   • 法律背景：若员工生病是由于个人原因（如自身疾病、生活习惯等）导致，与工作无直接关联，或者公司已尽到合理的劳动保护义务，不存在过错行为，那么员工生病可能不被视为工伤，公司也无需承担赔偿责任。
   • 法律建议：在这种情况下，员工应自行承担医疗费用等损失。若员工认为公司存在其他违法行为（如未支付经济补偿金、未依法办理离职手续等），可以依据相关法律法规向公司主张权利，但这与生病赔偿是两个不同的法律关系。

3. 关于劝退签字的法律效力：

   • 法律背景：员工被公司劝退并签字，通常意味着双方已就离职事宜达成一致。然而，这并不影响员工在离职后因工作原因导致的生病等权益主张。关键在于生病是否与工作有关，以及公司是否存在过错。
   • 法律建议：员工在签字前应仔细阅读离职协议内容，确保自身权益不受损害。若对协议内容有疑问或认为存在不公平条款，可以拒绝签字并寻求法律帮助。签字后，若发现公司存在违法行为或自身权益受到侵害，仍可以依法主张权利。

进一步思考：

• 员工在面临工作压力大导致生病的情况时，应及时与公司沟通并寻求解决方案。若公司拒绝承担责任或双方无法达成一致，员工可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
• 员工在离职前应尽可能收集并保存与工作相关的证据材料，以备不时之需。这些证据材料在后续的法律程序中可能起到关键作用。

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