关于军队过年休假是否计入年假的问题，这主要涉及到两个层面的规定：一是军队内部的休假规定，二是国家关于企业职工带薪年休假的规定。

首先，从军队内部的规定来看，中央军委办公厅印发的《军人休假工作暂行规定》对军人的休假工作进行了全面规范。该规定明确了军人享有年休假、探亲假以及国家和军队规定的事假、病假、产假、护理假等各类假期，并对假期类型和天数设置、管理和保障等方面作出了详细规定。然而，这一规定主要关注的是军队内部的休假管理，并未直接涉及军队休假与企业职工年假之间的关系。

接下来，我们来看国家关于企业职工带薪年休假的规定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及相关复函，职工的“累计工作时间”是计算年假天数的重要依据。这里的“累计工作时间”包括职工在各类单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。这意味着，依法服兵役的时间是可以计算为累计工作时间的，进而影响到年假天数的计算。

综合以上两点，我们可以得出以下结论：

1. 军队内部的休假规定主要关注军人休假的管理和保障，并不直接决定年假的计算。
2. 国家关于企业职工带薪年休假的规定中，依法服兵役的时间可以计算为累计工作时间，从而影响年假天数的计算。

具体到您的情况：

• 如果您已经退役并入职企业，那么您在军队服役的时间可以计算为累计工作时间，进而根据《职工带薪年休假条例》的规定享受相应的年假天数。
• 如果您仍在军队服役，那么您的休假将按照军队内部的休假规定执行，而年假的计算则主要依据您退役后入职企业的情况。

建议：

• 如果您已经退役并入职企业，且希望了解具体的年假天数，可以查阅您的档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料，以确定您的累计工作时间，并据此计算年假天数。
• 如果您仍在军队服役，并希望了解军队内部的休假规定，建议咨询您所在部队的人力资源部门或相关领导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。